Статистикачеловеческихресурсов

Структура человеческих ресурсов по категориям занятых:

N / N

-^пр ' -^непр-

N / N •

N / (N +N 1

где Nnp , NHenp , Nayn - численность производственного, непроизводственного и АУЛ.

Применяется для проведения анализа эффективности управления и организации производственного процесса.

Возрастная структура персонала.

Структура персонала по признаку пола. Применяется при наличии льгот для работников отдельных специальностей.

Образовательная структура персонала. Применяется для разработки и реализации образовательных программ, повышения квалификации сотрудников.

Стаж работы сотрудников. Применяется для расчета различного рода компенсаций.

Показатель текучести кадров. Применяется для планирования персонала и для проведения анализа степени удовлетворенности персонала условиями работы.

Показатель абсентеизма используется для тех же целей, что и предыдущий показатель:

[р / Tpag,

где Тпр - количество неявок (невыходов на работу) в днях;

Траб - полезный фонд рабочего времени одного работника.

Коэффициент внутренней мобильности дает возможность оценить динамику движения персонала:

N /N

Производительность труда:

объем реализации на одного сотрудника;

объем прибыли на одного сотрудника;

количество произведенной продукции;

число затраченных производственных часов на единицу продукции.

Статистика профессионального обучения:

доля сотрудников, прошедших обучение в общем количестве сотрудников;

число часов, затраченных на обучение;

общие издержки на обучение.

доля в прибыли издержек на обучение.

.