<<
>>

СТРЕМЛЕНИЕ К СОУЧАСТИЮ.

Многие сотрудники активно стремятся, используя свои таланты и идеи, способствовать успеху организации, поделиться с коллегами тем, что они узнали и чему научились на своем опыте. Организации должны предоставлять максимально благоприятные возможности таким работникам, ибо речь идет о выгодной обеим сторонам практике.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме СТРЕМЛЕНИЕ К СОУЧАСТИЮ.:

  1. С. Научно-догматическая разработка русского положительного уголовного законодательства
  2. § 1. Понятие соучастия в преступлении и его признаки
  3. § 1. Понятие соучастия
  4. 173. Соучастие как техническое понятие
  5. 174. Соучастие и посредственное виновничество. Общность вины и ответственности как признак соучастия
  6. 182. Подстрекатели
  7. ЧЕЛОВЕК И ПОЛИТИЧЕСКИЕ ИНСТИТУТЫ: ОПЫТ ФИЛОСОФСКО-СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
  8. СТРЕМЛЕНИЕ К СОУЧАСТИЮ.
  9. Формирование первичных представлений о мире
  10. 1. Объем понятия соучастия в преступлении
  11. 2. Объективные признаки соучастия
  12. § 4. Субъективные признаки хищения
  13. § 3. Конкретные виды преступлений против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления
  14. § 1. Укрывательство
  15. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗОВАННОЙ ПРЕСТУПНОЙ ГРУППЫ И ПРЕСТУПНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  16. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда
  17. ВМЕСТО ВВЕДЕНИЯ