<<
>>

СТРЕМЛЕНИЕ К СОУЧАСТИЮ.

Многие сотрудники активно стремятся, используя свои таланты и идеи, способствовать успеху организации, поделиться с коллегами тем, что они узнали и чему научились на своем опыте. Организации должны предоставлять максимально благоприятные возможности таким работникам, ибо речь идет о выгодной обеим сторонам практике.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме СТРЕМЛЕНИЕ К СОУЧАСТИЮ.:

  1. 1. Криминологические и правовые критерии классификации форм соучастия. Сложное соучастие
  2. 43. Понятие и значение соучастия в преступлении. Объективные и субъективные признаки соучастия.
  3. 174. Соучастие и посредственное виновничество. Общность вины и ответственности как признак соучастия
  4. Лекция № 12. Институт соучастия (продолжение)     Институт соучастия в ФРГ.
  5.   ГЛАВА ТРЕТЬЯ О стремлениях и желаниях / Цин юй  
  6. 2. Неосуществленные стремления.
  7. Стремление к объективности
  8. «Как иней, чисты ее стремления».
  9. D) Биология стремления к познанию. Перспективизм
  10. 5.5. Групповой отбор на стремление к познанию
  11. 2.8. Николай Устрялов: прогресс как стремление к совершенству
  12. Предел функции при стремлении аргумента к бесконечности.
  13. 4.3. Формы соучастия (ст. 35)
  14. § 3. Классификация соучастия в преступлении
  15. 5.3. Формы соучастия
  16. 2.8. Соучастие
  17. Теорема 22. Нельзя представить себе никакой другой добродетели первее этой (именно стремления сохранять свое существование).