Высшее руководство.

получать большую зарплату, выплаты в виде различных бонусов и менять структуру организации в соответствии с собственными интересами;

запускать одобренные ими проекты;

получать выгоду от различных видов деятельности.

Предполагается, что высшие руководители могут преследовать свои цели через задачу компании по максимизации доходов от продаж. Аргументом является то, что возросшие продажи означают больший престиж, более высокое жалованье, более выгодное положение в сделках с финансовыми учреждениями и легче управляемый персонал.