15.5. Материальная ответственность

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая вред другой стороне, обязана возместить его в размере и в порядке установленном Трудовым кодексом РФ. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву.

В зависимости от субъекта, причинившего ущерб, различают материальную ответственность работника перед работодателем и материальную ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работника есть обязанность возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными виновными действиями имуществу работодателя, в порядке и пределах, установленных законодательством. Основанием привлечения работника к материальной ответственности является трудовое правонарушение, в результате которого причиняется ущерб имуществу работодателя.

Основываясь на законодательстве, можно выделить четыре условия материальной ответственности работников:

• наличие прямого действительного ущерба;
• причинение ущерба работодателю противоправным поведением работника;
• наличие вины работника в причинении ущерба;
• существование причинной связи между наступившим ущербом и виновным противоправным поведением работника.

В зависимости от характера противоправных действий, форма, вида имущества и некоторых других обстоятельств, предусмотренных законодательством, работник может быть привлечен к полной или ограниченной материальной ответственности. Ограниченной материальная ответственность называется потому, что возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а полной - потому, что работник возмещает ущерб без всякого его ограничения.

Полная материальная ответственность, т.е. ответственность в размере причиненного ущерба, возлагается на работника только в случаях, предусмотренных законом (ст.

1. ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленное причинение ущерба работником;
4. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. причинение ущерба в результате административного проступка;
7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
8. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Порядок возмещения вреда. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично.

В остальных же случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Следует отметить, что материальную ответственность работник несет независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, причинившие ущерб работодателю.

Материальная ответственность работодателя. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя (его представителей) перед работником:

• за вред, причиненный в результате неполучения заработной платы во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться;
• за вред, причиненный имуществу работника;
• за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие трудового права.
2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
3. Какие отличия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями?
4. Что следует понимать под дисциплинарным проступком?
5. В чем состоит взаимная материальная ответственность сторон трудового договора?
6. Назовите виды материальной ответственности работников. Какой из них является основным?
7. В чем суть ограниченной материальной ответственности?
8. Раскройте случаи полной материальной ответственности.
9. Что вы понимаете под дисциплинарной ответственностью и каковы ее основные черты?
10. Назовите виды дисциплинарной ответственности и отличительные признаки специальной дисциплинарной ответственности.
11. Перечислите меры дисциплинарного взыскания.
12. Расскажите о порядке наложения дисциплинарных взысканий и правовых гарантиях от их необоснованного применения.
13. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

Нормативно-правовые акты

1.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
3. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 47. - Ст. 4678.
4. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещающих или выполняющих работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // Российская газета. - 2003. - 8 февраля.
5. Приказ Минфина России от 22.12.2003 г. № 117н «О трудовых книжках» // Российская газета. - 2004. - 14 января.

Литература

Основная

1. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. - М.: Норма, 2007.
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Велби, 2007.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2005.
4. Маврин С.П., Филлипова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - СПб., 2005.
5. Молодцов М.В., Головнина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. - М.: Норма, 2003.
6. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М., 2003. Дополнительная
1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.
   Практические рекомендации. - М., 2005.
2. Бакина С.И. Оформление трудовых отношений с работником // Аудиторские ведомости. - 2005. - № 2.
3. Викторов И.С. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право. - 2005. - № 4.
4. Гайсина А.В. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работника // Справочник кадровика. - 2006. - № 2.
5. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. - 2005. - № 3.
6. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально-ответственными лицами // Трудовое право. - 2003. - № 5.
7. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально-ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности // Трудовое право. - 2003. - № 6.
8. Правила трудового распорядка на предприятии. - М., 2003.
9. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство. - 2005. - № 12.