Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника перед работодателем делится на ограниченную и полную.

При ограниченной материальной ответственности работник компенсирует материальный ущерб, причиненный работодателю, в пределах стоимости поврежденных материальных ценностей, не пре­вышающей среднемесячного заработка.

При полной материальной ответственности, в случаях, преду­смотренных законом, работник компенсирует ущерб в полном объеме. Трудовой кодекс РФ дает исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых работник привлекается к полной материальной ответ­ственности. К ним относятся:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными фе­деральными законами на работника возложена материальная ответ­ственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специаль­ного письменного договора или полученных им по разовому докумен­ту;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотическо­го или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работ­ника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступ­ка, если таковой установлен соответствующим государственным ор­ганом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работодатель, причинивший работнику ущерб, всегда компенси­рует его в полном объеме, включая затраты на лечение и потерю тру­

доспособности, а в случаях предусмотренных законодательством, компенсирует работнику моральный ущерб.

Вопросы для самоконтроля:

1. Предмет и метод трудового права.

2. Субъекты трудовых правоотношений.

3. Сущность социального партнерства и формы его проявления.

4. Виды трудовых договоров.

5. Содержание трудового договора.

6. Рабочее время и время отдыха.

7. Трудовая дисциплина.

8. Материальная ответственности работника и работодателя.