Схемы страхования, основанные на ответственности работодателя

В 1990-х годах в странах СНГ был заключен ряд многосторонних соглашений в области социального обеспечения работников. Основной целью этих соглашений была социальная защита бывших граждан СССР, оказавшихся «за рубежом» в результате распада Советского Союза. Одно из таких многосторонних соглашений - «О взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей» - было подписано в 1994 году. Соглашение создает правовую основу социальной защиты трудящихся-мигрантов, приехавших из/в страны СНГ, в случае возникновения несчастных случаев на производстве. Соглашение основано на принципе ответственности работодателя, что совершенно не отменяет необходимости подписания двусторонних соглашений в области социального обеспечения для того, чтобы можно было осуществлять трансграничные перечисления пособий (выплат по возмещению вреда).

V

Таким образом, финансовые риски, связанные с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, необходимо относить в том числе на страховые системы со-циального обеспечения.