<<
>>

К вопросу о структуре профессиональной культуры государственных служащих Structure of professional culture of civil servants

Садулина А.М. Аппарат Правительства Нижегородской области, г. Нижний Новгород Культура любой группы может изучаться на трех уровнях: уровне артефактов, уровне ценностей и уровне базовых представлений (1).

Данная трехфакторная модель культуры, предложенная профессором В.Ф. Ануриным, взята нами за основу для анализа профессио­нальной культуры государственных служащих. Артефакты включают результаты професси­ональной деятельности государственных служащих, такие как технология и продукты дея­тельности, стиль, отражаемый в одежде, манере общения, языке, эмоциональной атмосфере, описание принятых ценностей, внешние ритуалы и церемонии, а также средства труда, ис­пользуемые в процессе выполнения специфических профессиональных процедур, и так да­лее. Следующий уровень анализа культуры - провозглашаемые (или хотя бы подразумевае­мые - т.е. имплицитные) ценности. Регулирование поведения участников профессиональной группы возможно с помощью набора ценностных ориентаций, отражаемых в моделях пове­дения, профессиональной идеологии, либо закрепленных нормативно. Нормативно закреп­ленные ценности регламентируют поведение госслужащего в сложных или неопределенных ситуациях, характерных для данной профессии, повышают статус профессионального сооб­щества в социуме, формируют доверие к представителям данной профессии. Ценностный компонент профессиональной культуры государственного служащего состоит из его убеж­дений, верований, мотиваций, этических установок (включая различные запреты, в том чис­ле нормативно закрепленные), привычек, готовности к вступлению в коммуникацию с кол­легами и непосредственным окружением по горизонтали и вертикали, лояльности или кри­тичности по отношению к руководству. Информационный компонент включает в себя ком­плекс знаний, сведений как об объектах профессиональной деятельности, так и об эффек­тивных и рациональных приёмах и методах работы, представлений о процессе и послед­ствиях профессиональной деятельности госслужащих. Данный подход к изучению культуры государственных служащих является универсальным, поскольку позволяет не только изу­чать, но и формировать профессиональную культуру.
<< | >>
Источник: Философия в современном мире: диалог мировоззрений: Материалы VI Н 34 Российского философского конгресса (Нижний Новгород, 27-30 июня 2012 г.). В 3 томах. Т. II. — Н. Новгород: Изд-во Нижегородского госуниверситета им. Н.И. Лобачевского,2012. — 467 с.. 2012

Еще по теме К вопросу о структуре профессиональной культуры государственных служащих Structure of professional culture of civil servants:

  1. Трудовая этика через призму хозяйственной культуры Professional ethics from the perspective of business culture
  2. Культура согласия как проблема философии культуры (некоторые аспекты) Culture of consent as a problem of philosophy of culture (some aspects)
  3. Правовая культура государственных и муниципальных служащих
  4. К вопросу о смысловой структуре сознания On the question of the sense structure of consciousness
  5. Россия на пути становления правового государства Выступление на семинаре в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих: опыт, проблемы и пути решения" (Москва, декабрь 2002 г.) lt;*gt;
  6. Профессиональная этика в работе архивистов Франции Professional ethics in the work of the archivists France
  7. Взаимосвязь качества образования и профессиональной компетентности преподавателя Interrelation between quality of education and the professional competence of teacher
  8. Системный подход в психологическом исследовании проблемы профессионального самоопределения A systematic approach to the psychological study of problems of professional self-determination
  9. Государственное страхование жизни и здоровья определенных категорий государственных служащих
  10. 3.4.1.3. Государственная служба, государственный служащий: понятие, виды
  11. Структура идеологии The Structure of Ideology
  12. § 5. Обязанности и права государственных служащих
  13. 6.3. Государственная служба и государственные служащие
  14. Гетерогенная структура технического объекта Heterogenious structure of technical object
  15. 121. Государственная и служебная тайна в Российской Федерации. Основные обязанности государственного служащего по ее сохранению.