Поняття та зміст трудового договору

Чинне законодавство також установлює особливий порядок підписання

колективного договору, Наприклад, проект колективного договору

обговорюється в трудовому колективі та виноситься на розгляд загальних

зборів.

положення, сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення.

Термін цих переговорів не повинен перевищувати 10 днів. Після цього проект

у цілому виноситься на розгляд зборів. Після схвалення проекту колективного

договору загальними зборами він підписується уповноваженими представниками

сторін не пізніш як через 5 днів од моменту його схвалення, якщо інше не

встановлено зборами. Законодавством також установлено відповідальність за

порушення і невиконання колективного договору. Чинне законодавство України

визначає трудовий договір як угоду між працівником і власником

підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену

цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник

підприємства, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну платню і

забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи трудовий договір

регулює трудові відносини окремого працівника і власника тобто має характер

тоді як колективний договір. Укладати трудовий договір працівник може на

одному або водночас на декількох підприємствах, в установах, організаціях

учасником (або стороною) трудових правовідносин передовсім можуть бути

фізичні особи. Іншою стороною виступає власник підприємства. Можливість

фізичних осіб брати участь у професійній трудовій діяльності визначається

їхньою правосуб'єктністю, себто здатністю мати й набувати певні права та

нести юридичні зобов'язання. Визначальним для виникнення правосуб'єктності

фізичних осіб є вік. За загальним правилом, учасником трудових

правовідносин може бути особа, яка досягла 16-річного віку.

певних умов дозволяється працювати особам із 15-річного та учням із 14-

річного віку Укладаючи трудовий договір, сторони визначають свої права та

обов'язки, тобто зміст трудового договору. Права та обов'язки сторін

поділяються на: безпосередні, що визначаються сторонами; похідні, що

передбачені в законодавстві, котрі, своєю чергою, поділяються на необхідні

умови, бездосягнення домовленості, за якими договір не буде укладено та

додаткові умови — випробування під час прийняття на роботу, суміщення

професій, інші соціально-побутові пільги. Важливою умовою укладення

трудового договору є визначення його форми і строків. Трудовий договір слід

укладати в письмовій формі, але дозволяється і в усній. Додержання

письмової форми обов'язкове у випадках: організованого набору працівників;

укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними

географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для

здоров'я; укладення контракту укладення трудового договору з неповнолітнім;

укладення працівником договору з релігійною організацією; проходження

громадянином альтернативної (невійськової) служби.