<<
>>

Толкование трудового договора, иных договоров о труде

По образному выражению И.А.Покровского «зиждущей силой всякого договора» является соглашение сторон, согласование воли, намерения сторон[1051]. Договор как соглашение сторон должен быть облечен во внешнюю форму — письменную форму договоров о труде (трудового договора, коллективного договора, письменного соглашения о совмещении профессий, о полной материальной ответственности и т.

д.). Толкованию подлежат договоры о труде как документ, подписанный сторонами. Именно договор-документ и являе-ґся объектом толкования.

В отечественной теории трудового права институт толкования договоров не получил доктринального обоснования. Советское трудовое право, основанное на централизованном правовом регулировании, снимало с повестки дня названную проблему. Расширение сферы договорного регулирования в постсоветский период, принятие ТК РФ породили практическую необходимость в толковании договоров о труде. В теории гражданского права толкованию договоров уделяется особое внимание. Достаточно упомянуть труды известных цивилистов Г.Ф.Шершеневича[1052], И.А.Покровского, О.С.Иоффе[1053] и др.

Толкование договора означает установление его смысла, сущности, содержания. В договоре выражается воля, намерение сторон, поэтому целью толкования договора является установление воли, выраженной в согласованном содержании договора. В теории гражданского права и в законодательстве разных стран господствуют две основные теории толкования договора: теория воли и теория волеизъявления. Суть разногласий приверженцев той или другой теории сводилась к тому, чему следует отдать предпочтение при несовпадении воли и волеизъявления. Как отмечал И.А.Покровский, в течение всей первой половины XIX в. общее мнение при толковании договоров склонялось к предпочтению воли волеизъявлению, т. е. предпочтение отдавалось действительному намерению, стремлению сторон. Эту теорию он считал наиболее справедливой.

Со второй половины XIX в. волевая теория была подвергнута критике и ей на смену приходит теория волеизъявления (теория доверия, теория

оборота), т. е. предпочтение отдавалось тому, что написано в дого-

воре или высказано сторонами при определении его условии Между тем, истина была посередине, исходя из единства воли и волеизъявления в договоре. Стремление объединить эти теории про-

слеживалось в трудах многих отечественных цивилистов и нашло отражение в Своде гражданских законов Российской империи (ст. 1538-1539 Т.Х). Последний предписывал отдать предпочтение буквальному смыслу договора, а при его неясности прибегнуть к намерению и доброй воле его участников. Этого принципа соответственно придерживались и многие русские цивилисты.

В советском гражданском праве нормы о толковании договора впервые были закреплены в Основах гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик 1991 г., а затем в действующем ГК РФ (ст. 431). М.И.Брагинский и В.В.Витрянский полагают, что названная статья последовательно выражает положения теории волеизъявления, исходя из ключевой ее нормы о том, что «при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное

•щ ,

значение содержащихся в нем слов и выражений». Иными словами приоритет отдается не тому что имелось в виду, а тому, что было указано в договоре. И только в том случае, когда буквальное толкование не внесет ясности, можно прибегнуть к иному запасному варианту толкования, исходя из действительной общей воли сторон, с учетом цели договора, обстоятельств, предшествующих договору и т.д.[1054] Таким образом, прослеживается определенное единство воли и волеизъявления при толковании содержания договора путем последовательного применения вышеназванных теорий.

Возвращаясь к проблемам трудового права, отметим, что специальной нормы, регулирующей порядок толкования договоров, в ТК мы не найдем. Вариант, предложенный законодателем в отношении гражданско-правовых договоров, в полной мере к трудовым договорам не применим.

Единство личного, организационного и имущественного элементов трудового договора, дихотомия частных и пуб-.| личных начал в правовом регулировании трудовых отношений! диктуют особенности алгоритма, иные правила толкования трудово-J го договора, иных договоров о труде. Общая воля сторон трудового 1 договора формируется с учетом двух факторов. Во-первых, на прак- j тике в силу «несамостоятельного» (служебного) характера наемного, труда условия будущего договора вырабатываются работодателем, а 4 работник, чаще всего «присоединяется» к этим условиям, реже • предлагает свои условия договора. В этом ключе весьма уместно | вспомнить одну из сентенций древнеримских юристов: Verba charta- rum fortius accipiuntur contra proferentem — слова договора следует толковать самым строгим образом против того, кто предложил договор. Во-вторых, договоренность сторон в отношении условий трудового договора не должна выходить за пределы, установленные трудовым законодательством (государственные гарантии трудовых прав работника). В этой связи при толковании договоров о труде должны применяться следующие правила, учитывающие отраслевую специфику.

1. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективными

договорами (соглашениями) должны замещаться на условия, соответствующие закону, коллективному договору (гарантии трудовых прав). Правовой механизм реализации названного правила будет нами рассмотрен в следующем очерке, который посвящен действительности условий договора. Здесь же мы ограничимся общей констатацией этого правила.

2. Все сомнения и неразрешимые противоречия в содержании договоров о труде должны толковаться в пользу работников. Это положение рассматривалось нами в предыдущем очерке при рассмотрении принципов и источников трудового права.

Особого внимания заслуживает проблема толкования договора при изменении его юридической квалификации в судебном порядке (ст. 11 ТК РФ). Процесс юридической квалификации договора состоит в установлении соответствия или несоответствия условий конкретного договора, который назван сторонами гражданско- правовым, условиям трудового договора.

Полагаем, что в этой части подходы к толкованию договора в гражданском праве и трудовом праве также должны существенно разниться. Во-первых, инициатором обращения в суд (заявителем), с очевидностью, может выступать работник. Между тем, полагаем, что такое право следует предоставить и государственной инспекции труда в интересах работника. Во-вторых, юридическая переквалификация договора может быть только в одном направлении — установлении или не установлении факта заключения трудового договора. Не допускается юридическая переквалификация трудового договора в гражданско-правовой. В-третьих, при толковании договора предпочтение отдается не формальной стороне договора, буквальному значению слов и выражений (теория волеизъявления), а действительной воле сторон, которая реализована в «фактически сложившихся между сторонами отношениях». При этом суду следует обратиться к практике (фактическому поведению сторон), возникшей после заключения договора во исполнение условий договора. Эти данные должны быть единственными аргументами в пользу того или иного понимания условий договора. В-четвертых, суд при толковании договора и ч изменении его юридической квалификации руководствуется призна- * ками трудового правоотношения (трудового договора), известными в теории как личностный, имущественный и организационный и получившими легальное закрепление (ст. 15 ТК РФ). В-пятых, суд при

изменении юридической квалификации договора не может ограничиться только общим заявлением о природе договора, он должен установить и его существенные условия о времени начала работы (в срочном договоре и окончания), трудовой функции, месте работы и оплате труда. Отсутствующие в договоре иные существенные условия (о рабочем времени, времени отдыха и др.) могут восполняться нормами трудового законодательства, т. е. устанавливаться на уровне не ниже минимальных границ трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством.

<< | >>
Источник: Лушникова М. В., Лушииков А. М.. Очерки теории трудового права. — СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс»,2006. — 940 с.. 2006

Еще по теме Толкование трудового договора, иных договоров о труде:

  1. ОТЕЧЕСТВЕННАЯ НАУКА ТРУДОВОГО ПРАВА ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ XX — НАЧАЛЕ XXI в.
  2. ЭВОЛЮЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА: ЕСТЕСТВЕННО-ПРАВОВОЙ И ЮРИДИКО-ПОЗИТИВИСТСКИЙ подходы
  3. ПРАВО РАБОТНИКА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОРИЕНТАЦИЮ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ — НЕОБХОДИМАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ «КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ»
  4. Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения, составляющие предмет трудового права
  5. Трудовое право и гражданское прав.
  6. СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА И ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
  7. Современная система отраслевых принципов трудового права
  8. Запрет дискриминации в трудовых отношениях
  9. Современная система источников трудового права
  10. Принцип приоритета международно-правовых источников трудового права
  11. Юридические презумпции в трудовом праве
  12.              ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ: НОВЫЕ ПОДХОДЫ
  13. Толкование трудового договора, иных договоров о труде
  14. Трудовой договор с заемным работником
  15. УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ
  16. ФОРМЫ И СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ, СВОБОД И ИНТЕРЕСОВ
  17. РАЗВИТИЕ УЧЕНИЯ а              О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ               В ТРУДОВОМ ПРАВ
  18. § 3. Компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства
  19. 15.2. Трудовой договор
  20. Толкование термина «законодательство» Конституционным Судом Украины
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -