Нормирование труда

Работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда (ст. 159—162 ТК РФ). Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном

57

Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ст. 163 ТК РФ). К таким условиям, в частности, относятся:

• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;
• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику.

8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (ст. 197 ТК РФ). Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Работодатель сам определяет необходимость для собственных нужд профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям. Работодателем определяются (с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ) перечень необходимых профессий и специальностей и формы обучения. Обучение проводится на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

9. Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Г арантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование). На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с нормами трудового права проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.

10. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, установлены ст. 419 ТК РФ.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

11. Государственный контроль и надзор за соблюдением

трудового законодательства

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Извлечения из ТК РФ по вопросу государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства в области охраны труда приведены в приложении В.

3. Социально-экономические меры охраны труда

работников

Социально-экономические меры предусматривают упреждающие затраты на охрану жизни и здоровья работника за счет создания безопасных и благоприятных условий труда на каждом рабочем месте путем нормализации показателей вредных и опасных факторов производственной среды, а также затраты, обеспечивающие право работников на отдых.

Эти меры предусматривают затраты на восстановление здоровья работников в тех случаях, если нормализация параметров вредных и опасных факторов по техническим или другим причинам невозможна. В таких случаях устанавливают компенсации за неустранимую тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в тех случаях, когда авария или катастрофа уже нанесла вред жизни или здоровью работника.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей устанавливаются компенсации в соответствии с требованиями ст. 220 ТК РФ и Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». На производствах проводят расследование каждого несчастного случая и каждого профессионального заболевания.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.

При подозрении на возникновение профзаболевания по личной просьбе работника он направляется на внеочередной медицинский осмотр (обследование) с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на все время прохождения обследования.