ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. ПЕРЕСМОТР НОРМ ТРУДА
В процессе нормирования труда должен соблюдаться ряд принципов (табл. 12.5).
Таблица 12.5
Система принципов нормирования труда
| Название принципа | Сущность принципа |
| Комплекс ность | При установлении норм труда должен учитываться комплекс факторов, как производственных (технических, организационных, плановых), так и непосредственно связанных с удовлетворением интересов работников в процессе труда (физиологических, социальных и т.д.) |
| Систем ность | Нормы труда должны устанавливаться с учетом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на данном рабочем месте от издержек производства на связанных с ним рабочих местах |
| Эффектив ность | Необходимость установления таких норм, при которых в нормальных условиях труда требуемый результат производственной деятельности достигается с минимальными суммарными затратами трудовых и материальных ресурсов |
| Прогрессив ность | При расчете норм труда необходимо исходить из передовых научно-технических и производственных достижений, практически применимых на данном участке производства, в целях экономии затрат живого и овеществленного труда и улучшения его условий |
| Конкрет ность | Нормы труда должны устанавливаться в строгом соответствии с параметрами изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиями, сложностью, масштабом производства и другими объективными характеристиками конкретного производственного подразделения, определяющими при данной точности расчетов величину необходимых затрат труда |
| Г рупповая дифференциация норм | Интенсивность труда и нормативное время на отдых, отражаемые в норме, должны соответствовать полу и возрасту работников. Необходимость дифференциации норм по психофизиологическим характеристикам возникает в той мере, в какой учет этих характеристик не реализуется системой профотбора и профориентации |
| Название принципа | Сущность принципа |
| Динамич ность | Необходимость изменения норм при существенном для данной точности расчетов изменении условий, на которые они были рассчитаны |
| Всеобщ ность | Необходимость нормирования труда всех категорий работников |
| Равная напряженность | Необходимость обеспечения объективно равных возможностей для выполнения норм |
Данные принципы должны учитываться на всех этапах процесса нормирования, в том числе при пересмотре действующих и внедрении новых норм труда.
Методы нормирования труда. Все методы нормирования труда обычно разделяют на аналитические и суммарные (табл. 12.6).
Классификация методов нормирования труда
Таблица 12.6
| Аналитические методы | Суммарные методы | |||
| Установление норм на основе анализа конкретного трудового процесса, деления операций на более мелкие элементы, исследования факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, проектирования рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работников | Нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда сразу на целую операцию (суммарно) без разделения на составные части | |||
| Аналитически- расчетный | Аналитически- исследова тельский | Опытный | Статисти ческий | Сравни тельный |
| За базу расчета берутся нормативные материалы и расчеты по эмпирическим формулам | За базу расчета берутся данные, полученные при исследовании трудовых процессов путем массовых фотохро- нометражных наблюдений на анализируемых рабочих местах | На основе опыта и квалификации нормировщика | На основе статистических данных о выполнении аналогичных работ | Путем сравнения с аналогичными деталями- представи- телями |
| Технически обоснованные нормы | Опытно-статистические нормы | |||
Опытно-статистические нормы по мере развития практики нормирования труда постепенно вытесняются технически обоснованными нормами, разрабатываемыми на основе аналитических методов, что значительно улучшает состояние нормирования труда.
Постоянные организационно-технологические изменения, происходящие на действующих предприятиях (изменение номенклатуры изделий и их количества, переход на новую продукцию, изменение конструкции деталей и узлов, совершенствование технологии производства, внедрение новых методов и приемов труда), приводит к необходимости постоянного пересмотра действующих и внедрения новых норм труда.
Внедрению измененных и новых норм должна предшествовать тщательная предварительная подготовка, в процессе которой необходимо разъяснить рабочим и линейным руководителям цель и значение перехода на новые или обновленные нормы, а также организовать обучение новым технологическим процессам и методам труда. Важным условием этого внедрения являются также совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, обеспечение их полным комплектом технологической оснастки и инструмента. Кроме того, следует сделать все возможное для того, чтобы переход на новые нормы не приводил к уменьшению заработка работников, а даже, при возможности, приводил к его увеличению, улучшению условий труда, снижению его напряженности.
12.4.