ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА: ТЕОРИИ ГИБКОСТИ, СЕГМЕНТАЦИИ, ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА

Наиболее глубокое влияние на развитие экономики персонала как науки, как предмета изучения и как методической основы решении практических задач в сфере социально-трудовых отношений оказывают экономические теории рынка труда: теории гибкости рынка труда, его сегментации, теория внутренних рынков труда, теория поиска работы, теории человеческого капитала и др. Рассмотрим их основные положения и взаимосвязи.

2.2.1.