СТРУКТУРИЗАЦИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВАНИЙ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА
Принципиальным для изучения экономики персонала является учет активного развития общетеоретического базиса экономической науки в целом. Дело в том, что современная экономическая мысль не предлагает и для исследователя, и для обучающегося одномерной, непротиворечивой, «монистической» базовой экономической теории.
Состав базовых понятий и аналитических процедур достаточно жестко определяется направлением экономической мысли, а разнообразие этих направлений, набор парадигм и предлагаемых ими концепций устойчиво нарастают.
При изучении экономики персонала необходимо, на наш взгляд:
• во-первых, применительно к определенным проблемным областям (т.е. совокупности вопросов, устойчиво возникающих в теории и на практике) предоставить обучающимся возможность знакомиться с основными альтернативными теоретическими трактовками. Дело в том, что развитие экономики персонала возможно только благодаря взаимному влиянию и взаимообогащению научных школ, теорий и концепций и их комбинированию для создания новых областей знания. На этой же основе происходит эффективное взаимное обогащение теорий, исследований и практики. Недогматическое прикладное оперирование методическими подходами, предложенными различными научными школами, приводит к выработке эффективных практических рецептов;
Структура этой объясняющей теории соответствует основным представлениям (требованиям) системной теории (Niemeyer, 1977). Она использует ситуативный подход теорий организации. Формализованное описание позволяет, безусловно, с некоторой долей условности, структурировать теории, способствующие выработке методических подходов к исследованию проблем экономики персонала, в определенные блоки.
Ресурсом (г) в экономике персонала выступают персонал организации, его труд, трудовые отношения. Его сложность как объекта научных теорий предопределяется тем, что в таком контексте ресурс всегда и одновременно явление и социальное, и экономическое, и соииотехническое, поэтому набор теорий здесь наиболее многообразен и, в свою очередь, структурирован на три подблока (Блок IA1 1Б и 1В).
К первому можно отнести теории, рассматривающие работника как «человека экономического», ко второму, — как «человека социального», а к третьему — анализ проблемы взаимосвязи «человек — производство». Формальное описание наглядно свидетельствует о том, что как независимая переменная должно быть охарактеризовано состояние окружающей среды (S), что предполагает необходимость выделения блока соответствующих теорий (Блок 2). Причем, в ситуации S необходимо учитывать и внешние, и внутренние факторы влияния на целевую функцию. В данном учебнике эта задача решается путем освещения проблемы рамочных условий, предопределяющих внутрифирменные социально-трудовые отношения, а также проблемы внутренней среды организаций. Третий блок (Блок 3) теорий должен способствовать объяснению организационной структуры (Ok) (табл. 2.1).Таблица 2.1
Теоретические основания экономики персонала
| БЛОК 1 | БЛОК 2 | БЛОКЗ | ||
| А | 6 | В | ||
| Теория внутренних рынков труда Теория человеческого капитала Теория внутрифирменной мобильности Теория агентных отношений Теория контрактов Теория информационной асимметрии Теория сигналов Теория трансакционных издержек и др. | Теория мотивации Теория социального партнерства Теория конфликтов Теория социального действия Марксистская теория Унитарная теория и др. | Теория соответствия «работник - работа- Теории, лежащие в основе эргономики Теории организации труда | Теория внешних рынков труда Теории управления Теория защиты прав собственности Теория поиска работы Теория «запасы - потоки» и др. | Теория организации Теория принятия решении Теория систем Теория рисков и др. |
Прежде чем переходить к обзору теоретических оснований экономики персонала, считаем нужным сделать три существенных замечания.
Первое.
Формальное описание экономики персонала показывает еще более наглядно, чем приведенное в первой главе вербальное представление, что в экономике персонала эмпирическая проверка данных на основе вышеназванных объясняющих или инструментальных теорий не может не сталкиваться со значительными трудностями. Трудности связаны, прежде всего, с определением и операционализацией зависимых и независимых переменных, а также с определением формы функциональной связи Fи / Другого рода барьеры при проверке реальных теорий заключаются во взаимовлиянии зависимых, а также и независимых переменных. Экономические, социальные и индивидуальные цели могут являться по отношению друг к другу либо комплиментами, либо нейтральными, либо конкурировать. Согласно такому предположению социальные цели могут использоваться как средство для достижения экономических целей. Использование ресурсов, состояние окружающей среды и структурная форма организации могут оказывать друг на друга взаимное влияние. Не удивительно, что общая комплексная реальная теория экономики персонала в представленном виде до сих пор не разработана.Однако, несмотря на сложности, наблюдается, как отмечено выше, активный перенос разнообразных научных теорий в экономику персонала. Как позитивное следствие этого процесса является резкое расширение проблемного пространства экономики персонала и аналитических возможностей его исследования. Методический недостаток переноса их в сферу экономики персонала может заключаться также и в сужении области проблем, что необходимо специально исследовать и оговаривать.
Второе. Размышляя о том, какие теории и в каком объеме размещать в данном разделе учебника, мы пришли к выводу, что практически невозможно осветить их все в равной мере. Поэтому акцент сделан на основополагающих теориях и теориях, которые не нашли пока достаточного освещения в учебной литературе. Так, теории контрактов и трансакционных издержек, экономических рисков, применительно к трудовым отношениям, рассмотрены здесь детально. При этом мы как бы пройдем весь логический путь освоения теории — от дефиниций и основных положений теорий к их модификации применительно к проблемам экономики персонала и далее к методическим подходам, обеспечивающим прак-
тическое решение задач в сфере труда и трудовых отношений. В то же время нами охарактеризованы в сжатом виде теории производные от базовых, а также теории, которые стали общими в учебниках по труду, персоналу, социологии, психологии (теории человеческого капитала, мобильности и др.).
Третье. Основные концепции и теории социально-трудовых отношений были вынесены в отдельный пункт главы 2, так как именно они дают представление эволюции взглядов на роль и место человека в современной организации.
2.2.