развитие внутреннего рынка труда
Начиная с 1930-х гг. Kodak был одним из классических примеров внутреннего рынка труда. Средняя заработная плата работников Kodak существенно превышала равновесную заработную плату на рынке труда для подобных видов работ.
Одной из причин таких высоких заработных плат являлся страх перед образованием профсоюза, но в гораздо большей степени это объясняется установлением эффективной заработной платы компанией для получения лучшей отдачи от работников. В 1990-е гг. Kodak стал привлекать внимание не своей организацией внутреннего рынка труда, но и десятками тысяч уволенных работников — такого Kodak не знал даже во время Великой депрессии.Однако подобные выводы не разделяются большинством исследователей этой проблемы. Как правило, внутренние рынки труда существуют на крупных предприятиях, в органах государственной власти и прочих учреждениях. Доля занятых на подобных [19]
предприятиях в последние годы практически не меняется. А это означает, что упадок внутренних рынков труда может быть связан лишь с качественными изменениями внутрифирменной мобильности.
В то же время многие компании устанавливают все более высокие заработные платы специалистам, чтобы исключить их текучесть.
Фирмы прибегают к созданию внутренних рынков труда, чтобы развивать и поддерживать необходимый уровень специфического человеческого капитала своих работников.
Многие экономисты обращают внимание на то, что увеличилось значение выплат работникам по достигнутым результатам (pay-for-performance). К подобным выплатам относят как поощрения индивидуальной производительности, так и «участие в прибыли» (profit-sharing) работников, отобранных по определенному критерию. Данная тенденция должна сделать структуру заработных плат менее жесткой внутри предприятий, т.е. увеличить разброс заработных плат для работников, находящихся на одном уровне служебной лестницы. О стабилизации внутренних рынков труда свидетельствуют и фактические данные, характеризующие состояние трудовых отношений, к примеру в американской экономике.
После спада 1970-х гг. значение внутренних рынков труда (измеряемое жесткостью зарплатной структуры и продолжительностью трудовых контрактов) оставалось примерно одинаковым в течение 1980-х и 1990-х гт. Разброс заработных плат для одной ступени служебной лестницы вырос незначительно.
2.3.