ТЕОРИЯ ИНСТИТУТОВ — СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ АСПЕКТ
Последние годы характеризуются зарождением и необыкновенно быстрым развитием нового направления исследований в области экономики — теории институтов, которые открывают новые возможности социально-экономического анализа.
К этой проблематике тяготеет целый ряд таких подразделов экономической науки — индустриальная экономика, экономика технологических изменений, мировая экономика, теория игр и т.д. Сущность экономических институтов вызывает также интерес юристов (Познер Р.А., 1981; Уильямсон О., 1985), историков (Фогель Р.В., Енгерман CJl., 1972; Норт Д., 1990), специалистов в области политической эконо-мии (Барцель И., 1993; Кинг И., 1992), а также социологов, уже давно занимающихся изучением институтов и экономических организаций (Повей В.В., Ди Маггио П.И., 1991).
Теория институтов обеспечивает эффективные аналитические и прикладные возможности также и для экономики труда в целом, что особенно важно в контексте целей данного учебника — для экономики персонала.
Дело в том, что для институционалистов экономическая наука была и остается наукой о человеке и для человека.
Известно, что институты задают систему стимулов (положительных и отрицательных), направляя деятельность людей и структурных подразделений по определенному руслу. Этим они снимают неопределенность и делают социально-экономическую среду более предсказуемой. Когда люди верят в надежность и справедливость законов, договоров, контрактов и прав собственности, они воздерживаются от попыток кражи, обмана, мошенничества. Именно так институты выполняют свою главную функцию — экономию трансакционных издержек.
В рамках новой институциональной теории различают ряд основных теоретических направлений, истолковывающих по-разному суть трансакционных издержек: теория контрактов/соглашений, теория трансакционных издержек, теория общественного выбора и др.
В контексте формирования теоретических основ экономики персонала особую методологическую значимость имеют теория контрактов, трансакционных издержек и экономических рисков.
2.3.1.
Еще по теме ТЕОРИЯ ИНСТИТУТОВ — СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ АСПЕКТ:
- Понятие социального института, его признаки.Виды социальных институтов и их характеристики.Социальный институт как элемент общественной структуры, функции социальных институтов.Социальный институт семьи, его признаки. Этапы жизненного цикла семьи. Функции семьи. Типологии семьи. Кризисные явления в жизненном цикле семьи.
- Основные институты трудового права Трудовой договор
- Журналистика в системе социальных институтов общества. Особенности журналистики как социального института.
- Общая характеристика основных институтов трудового права: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры
- Институты, выполняющие функции по разрешению трудовых спорое
- 5.5. Семья как социальная группа и социальный институт
- Классы и классовый подход в исследовании социальной структуры.Понятие страты и стратификации, стратификационный подход в изучении общества, марксистские и немарксистские концепции социальной структуры.Многомерность социальной стратификации. П.А.Сорокин и его теория социальной мобильности.4 Вертикальная и горизонтальная социальная мобильность.Социальная стратификация и социальная мобильность.
- Основные институты трудового права
- 3.4. Социальная роль как динамический аспект социального статуса
- СМИ как институт демократии. Плюрализм и толерантность в сфере массовой информации, СМИ как канал выражения и согласования социальных интересов. Социальный диалог в СМИ, как средство достижения целей социального консенсуса, согласия, социального партнерства.
- 3.5. Социальные институты
- Социальные изменения как естественные и постоянные процессы общественной жизни в любой социальной системе и ее элементах. Направленность социальных изменений.Социальное развитие, социальный прогресс и социальный регресс. Революция и эволюция как формы социальных изменений.Теория общественного прогресса в марксисткой школе социологии.Г.Спенсер, Э.Дюркгейм, Ф.Теннис и их вклад в теорию эволюционного развития общества.Теории индустриального (Р. Арон, У.Ростоу) и постиндустриального общества (Д.Белл
- Правовые аспекты: трудовой договор
- Функции социальных институтов
- Теория стабильности трудового договора и гибкость правового регулирования труда
- социальные институты
- § 3. Социально-психологические аспекты спора Общая характеристика социально-психологических аспектов спора
- Дисфункции социальных институтов
- § 3. «Трудовая теория» Ф. Энгельса