Дисфункции социальных институтов

С содержательной точки зрения, дисфункция выражается в неясности целей деятельности института, неопределенности функций, в падении его социального престижа и авторитета, вырождении его отдельных функций в ритуальную, «символическую» деятельность, то есть деятельность, не направленную на достижение рациональной цели, когда функции подменяются другими (ложными) или же просто «отмирают» в связи с изменениями внешней социальной среды по причине своей невостребованности.

Неудовлетворенная общественная потребность может вызвать к жизни стихийное появление нормативно неурегулированных видов деятельности, стремящихся восполнить дисфункцию института, однако за счет нарушения существующих норм и правил. В своих крайних формах активность подобного рода может

выражаться в противоправной деятельности. Общеизвестно, что дисфункция некоторых экономических институтов является причиной существования так называемой теневой экономики.

Это противоречие между набором нормативных ценностей в обществе и структурой, в рамках которой индивиды пытаются реализовать свои ценности на макроуровне социальной жизни, можно обозначить как «системное расхождение» организационно-управленческой и ценностно-нормативной систем, которое Р. Мертон назвал конфликтом между культурно предписанными стремлениями и социально структурированными средствами их реализации. Следствием дезорганизации организационно-управленческой структуры, назначение которой — целенаправленно и рационально регулировать функционирование своих элементов, является частичная или полная потеря управляемости. Структурная деформация ценностно-нормативной системы, которая наиболее остро реагирует на различного рода спонтанные явления в социальной жизни (так как инертна и более консервативна по своей природе), проявляется в ценностно-нормативном конфликте, социальной аномии. Аномия, обычно понимаемая как ценностный конфликт, с нашей точки зрения есть нарушение порядка в ценностно-нормативной структуре социальной системы (выпадение некоторых элементов, разрыв связей между ними, то есть невосполненное исчезновение некоторых ранее существовавших ценностей, нарастание противоречий в системе ценностей и т. д.). Организационно-управленческая и ценностно-нормативная структуры взаимообусловлены и взаимозависимы: организационно- управленческая структура призвана удовлетворять потребности системы, потребности же находятся в прямой зависимости от ценностных ориентаций индивидов и социальной си-стемы в целом.