16.Pынок труда — это особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством купли-продажи услуги труда и обеспечивающая занятость населения.

Спрос на труд — это потребность работодателя в заполнении вакантных рабочих мест фирмы.Предложение труда — это имеющиеся у наемного работника возможность и желание предоставить свою услугу труда за определенную плату работодателю.Различают индивидуальное и рыночное предложение труда:

1.Индивидуальное предложение труда у каждого продавца имеет свои особенности, которые связаны со многими характеристиками как самого работника (интересы, склонности, потребности, здоровье т.д.), так и его семьи, места жительства и т.д.

2. Рыночное предложение труда — это суммарное предложение всех продавцов труда данной профессии.

Заработная плата есть форма цены труда как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника.Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, показывающих, какую роль она играет в воспроизводственном процессе.Функции заработной платы, отражающие интересы предпринимателя:1) распределительная;2) учетная;3)как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса. Функции заработной платы, отражающие интересы наемных работников:1)воспроизводственная; 2)стимулирующая; 3)статусная.

Модели рынка труда могут быть различными. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют модель чисто конкурентного рынка, модель монопсонии, модель с учетом действия профсоюзов, двусторонней монополии.Чисто конкурентный рынок характеризуется следующими чертами: большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труд; ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.Модель монопсонии т. е. монополии одного покупателя отражает ситуацию, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).Модель рынка труда с учетом действия профсоюзов т.

Доходы населения– это сумма денежных средств, материальных ценностей и услуг, полученных от трудовой и нетрудовой деятельности за определенный период времени.Полученные в процессе производства доходы подлежат первичному и вторичному распределению. Первичным называется такое распределение дохода, которое формируется непосредственно в процессе производства без вмешательства государства. Вторичное распределение доходов отражает складывающееся перераспределение доходов между его отдельными получателями, производимое государством через прямые налоги, пенсии, пособия и другие социальные трансферты.

В западной экономической теории выделяют четыре точки зрения на справедливость в распределении и перераспределении доходов: эгалитарное, роулсианское, утилитарное, рыночное.Эгалитарный подход означает, что в обществе отсутствует неравенство в распределении доходов.Роулсианский подход предполагает справедливой такую дифференциацию доходов, при которой относительное экономическое неравенство допустимо лишь тогда, когда оно способствует достижению более высокого абсолютного уровня жизни беднейшими членами общества.Утилитарный подход основан на том, что доходы должны распределяться пропорционально полезности их использования различными людьми.Рыночный принцип предполагает рыночное распределение доходов, основанное на соответствии дохода каждого владельца фактора производства предельному продукту, полученному от данного фактора.Выбор подходов и принципов справедливого распределения доходов для каждого общества определяется экономическим, политическим устройством, а также зависит от исторических и национальных особенностей развития общества.

Теория человеческого капитала рассматривает работников как воплощение определенного набора навыков, которые можно «сдать в аренду» работодателям.

Теория эффективной заработной платы предполагает, что компании платят своим сотрудникам больше, чем демонстрирует рыночный уровень, поскольку они считают, что более высокий уровень оплаты приводит к повышению производительности труда, мотивируя сотрудников достигать высокого уровня эффективности, привлекая более квалифицированных работников, снижая текучесть рабочей силы и убеждая их в справедливом отношении к ним.