ФОРМЫ И ГРАНИЦЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА- КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА

Основными формами разделения труда являются функциональная, профессиональная, технологическая и квалификационная. Все формы разделения труда, как правило, существуют одновременно.

Функциональное разделение труда — выделение таких основных групп персонала, как рабочие (основные и вспомогательные) и служащие (в том числе руководители, специалисты и технические исполнители), а также младший обслуживающий персонал, ученики и охрана.

При профессиональном разделении труда выполняются работы определенного вида (профессии и/или специальности) над различными предметами труда.

Технологическое разделение труда — выделение стадий производственного процесса и видов работ в зависимости от особенностей применяемых технологий. Различают предметное, подетальное, пооперационное разделение труда и разделение по видам работ.

Квалификационное разделение труда определяется различием работ по их сложности, что обусловливает различие сроков подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Для количественной оценки квалификации персонала используют методы шкалирования, ранжирования, тарификации и т.д.

Выбор формы разделения труда определяется прежде всего типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем больше возможностей для специализации оборудования и персонала на выполнении отдельных видов работ.

При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации трудового процесса должны учитываться границы разделения труда — технические, психофизиологические, социальные и экономические.

Технические границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительским качествам продукции.

Психофизиологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности.

Социальные границы обусловлены требованиями к совершенствованию труда, наличию в нем необходимого разнообразия, возможностями развития профессиональных знаний и навыков.

Экономические границы характеризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов.

12.2.3.