/. Принцип регулярного мониторинга рынка труда.
Как указывалось выше, одной из функций маркетинга является анализ и прогнозирование тенденций спроса на образовательные услуги, поэтому пет оснований полагать, что исследовательские службы вузов (в случае их высокой информированности и профессионализма) не соберут необходн-
't4
мую информацию для определения перспективных потребностей общества в образовательных услугах с целью выработки адекватной стратегии ^уза на рынке образовательных услуг.
Примером, в частности, является исследование рынка труда г. Пензы, в котором проведен сопоставительный анализ выпуска специалистов техническими вузами этого города, потребностей в них 100 крупнейших преднри- ятий города и рейтинг специальностей по данным рекрутинговых агентств [32].
На рис.4.2.1. представлены результаты этого исследования.
60
выпуск специалистов
¦ использование специальностей на 100 крупнейших предприятиях
рейтинг специальностей по данным рекрутинговых агенств
Рис. 4.2.1. Сравнительная диаграмма востребованности инженерных специ альностей в г. Пенза
Еще по теме /. Принцип регулярного мониторинга рынка труда.:
- Отсутствие системного и регулярного мониторинга качества оказания государственных услуг
- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА: ТЕОРИИ ГИБКОСТИ, СЕГМЕНТАЦИИ, ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА
- 16. Содержание и задачи статистики рынка труда
- § 3. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия
- развитие внутреннего рынка труда
- § 2. Особенности функционирования рынка труда
- Региональный маркетинг рынка труда
- Монетаристский подход к гибкости рынка труда
- Экономическое значение рынка труда
- Глава 25. ФОРМИРОВАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЕГО СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ
- ТЕОРИИ ГИБКОСТИ РЫНКА ТРУДА И ЕГО СЕГМЕНТАЦИИ
- § 5. Российская модель рынка труда
- § 1. Сущность рынка труда
- § 4. Современные виды и модели рынка труда
- основные задачи статистики рынка труда