<<
>>

Формирование выборки.  

Выборка составлялась из реальных рабочих групп в организациях по 3-4 человека. Это были отделы организаций и проектные команды. Всего в исследовании приняло участие 39 команд, 126 респондентов, из которых 57 мужчин и 69 женщин, возрастом от 21 лет до 56 лет с высшим и неоконченным высшим образованием.
Основаниями для обоснования репрезентативности выборки выступили этап развития команды и разный тип индустрии организации. Было проанализировано 12 команд на 1-й стадии развития, 8 - на 2-й стадии развития, 11 - на 3-й стадии развития, 8 - на 4-й стадии развития. В исследовании приняли участие сотрудники компании, осуществляющей поставку запчастей для вертолетов (N = 15); сотрудники торговой компании по сбыту медицинского оборудования (N = 33); сотрудники компании по развитию и обучению персонала (12 человек); сотрудники компании по продаже компьютерного оборудования

132

(N = 39); сотрудники холдинга, основными направлениями которого

являются производство и сбыт бытовой химии и финансовые операции (N

= 27) . Поскольку каждая команда участвовала в трех сериях

квазиэксперимента,              всего              было              проанализировано              117

квазиэкспериментальных серий. Исследование производилось в г. Москве и г. Ростове-на-Дону.

<< | >>
Источник: ВАЙНЕР Анна Владимировна. ГРУППОВАЯ ГОТОВНОСТЬ К РИСКУ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМАНД. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата психологических наук.Москва - 2008. 2008

Еще по теме Формирование выборки.  :

  1. 3.1.1 Формирование обучающей выборки
  2. 8.4. Формирование ступенчатой выборки
  3. Выборка
  4. Репрезентативные выборки
  5. Определение необходимого объема выборки
  6. Понятие о малой выборки
  7. Способы первичной обработки выборки
  8. Нерепрезентативные выборки
  9. 8.4.4. Четвертая ступень выборки
  10. 8.4.3. Третья ступень выборки