<<
>>

Движение рабочей силы

процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
Для статистического исследования движения рабочей силы устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период.
Группы работников по источникам их поступления:
1) по направлению служб занятости и трудоустройства;
2) по инициативе самого предприятия (организации);
3) в порядке перевода из других предприятий и организаций;
4) после окончания специальных учебных заведений. Причинами увольнения работников являются:
1) призыв в армию;
2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
3) перевод на другие предприятия;
4) окончание сроков договора найма;
5) выход на пенсию;
6) смерть работника;
7) сокращение штата;
8) увольнение по собственному желанию;
9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
<< | >>
Источник: Щербак И.А.. Экономическая статистика. 2008

Еще по теме Движение рабочей силы:

  1. РАЗВИТИЕ НОТОВСКОГО ДВИЖЕНИЯ
  2. 2 Показатели движения персонала предприятия
  3. Движение рабочей силы
  4. Показатель общего оборота рабочей силы
  5. 19. Относительные показатели движения рабочей силы
  6. Оценка масштабов и направлений межотраслевого движения рабочей силы
  7. § 12.4. ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  8. § 12.5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
  9. Рабочий день.
  10. § 2.4. Движущие силы глобализации мира
  11. Роль товара "рабочая сила" на рынке у Маркса
  12. Расчёт цены труда, или т.н "цены рабочей силы"
  13. Собственность = ресурс + сила (право)
  14. Разрешение противоречия: купля и продажа рабочей силы. Рынок рабочей силы
  15. 1.Постановка проблемы и ее решение: сокращение необходимого рабочего времени в результате понижения стоимости рабочей силы
  16. РАБОЧИЙ КЛАСС