Мировой рынок труда и воспроизводство рабочей силы

Мировой рынок труда является составной частью мировой экономики и существует наряду с другими мировыми рынками: товаров и услуг, капитала и информации. Его существование оказывает влияние на процесс воспроизводства рабочей силы.

Отличительной особенностью конкурентоспособной на мировых рынках продукции является высокая доля условнопостоянных затрат. Помимо расходов на НИОКР, в них существенна и доля расходов на подготовку и переподготовку кадров. На современном этапе научно-технического прогресса в философии предпринимательства наметился сдвиг от техноцентризма к антропоцентризму, где приоритет отдается не техникотехнологической подсистеме фирмы, а социальной подсистеме, человеку, человеческому капиталу. Такие качественные характеристики человеческого капитала, как уровень квалификации, знаний, творческого потенциала, определяют возможности создания конкурентоспособных товаров и услуг, а также масштабы и темпы научно-технических преобразований. По мнению ряда крупных ученых, "экономика, основанная на знаниях", приходит на смену постиндустриальной экономике, а ее главной чертой является взрывной рост по-новому организованной сферы услуг, основанной на мобильном распространении знаний, на информационных и телекоммуникационных технологиях. На прошедшем в Москве (1997 г.) международном семинаре "Статистические исследования для научно-технической политики в странах с переходной экономикой" отмечалось, что Россия входит в тройку стран, имеющих высокоразвитую науку, и пока еще остается лидером в разработке ряда фундаментальных проблем. Однако у нас мало предприятий, способных инвестировать в инновации, несовершенна защита интеллектуальной собственности, а рынок технологий представлен не в традиционных для мировой экономики формах патентов, лицензий и ноу-хау, а в незащищенной форме - в виде рацпредложений и документов НИОКР, предлагающихся на рынке за бесценок.

Второй вид знаний - это знания, воплощенные в человеке. Понимание того факта, что знания приносят люди, стало традиционным в западной экономике, и здесь действует правило, по которому самое эффективное инновационное вложение - это вложение в человека. Как отмечает известный на Западе специалист по менеджменту Д. Грейсон, человеческий капитал - наиболее ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Понимая это, корпорации и в рамках национальной экономики, и в мировом масштабе уже не довольствуются использованием готовой рабочей силы (если она не уникальна и ее не удалось заполучить путем "утечки умов"), а все больше участвуют в процессе ее формирования и переподготовки. Возрастает роль внутрифирменной подготовки. Так, дипломы американской компании Motorola Inc. котируются наряду с гарвардскими.

Объективные тенденции к интернационализации породили новое явление в мировой экономике - рынок труда THK и МНК. Втягивая рабочую силу стран размещения своих филиалов в воспроизводственный процесс, THK тем самым способствуют повышению занятости в регионах, обучению персонала в соответствии со своими стандартами, выравниванию размеров оплаты и условий труда. Зоны деятельности THK становятся точками притяжения иностранной рабочей силы, владеющей иностранными языками и могущей приспосабливаться к условиям любой страны. Именно через деятельность THK стали унифицироваться национальные системы образования и профессионального обучения. Ныне в рамках программ создания единого рынка ЕС на межгосударственном уровне предусматривается взаимное признание дипломов, ученых степеней, свидетельств о профессиональной подготовке. В первом разделе "Хартии основных социальных прав рабочих ЕС", принятой ЕС (подписана 9 декабря 1980 г.), отмечается, что:

1) каждый работник ЕС должен иметь право свободного перемещения по территории сообщества, подчиняясь правилам и ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем;

2) свобода перемещения должна давать право каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕС на основе принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и социальной защиты в принимающей стране.

Новые тенденции в развитии мирового рынка рабочей силы приведут, по оценкам, к большей мобильности высококвалифицированной рабочей силы, что отвечает и тенденциям развития научно-технического прогресса в целом.