<<
>>

66. Миграция рабочей силы

Важную роль в интернационализации трудовых отношений играет международная миграция рабочей силы - перемещение трудоспособного населения из своих стран в другие в поисках работы. Причины: экономические и неэкономические (неравномерность накопления капитала в разных странах, высокий уровень безработицы, неудовл условиями труда, решением нац и религ проблем и т.д.) Классически основана на исп-и дешевого труда граждан менее развитых стран в более развитых.
Центры притяжения иностр рабочих: США, страны Зап Евр, Россия. В р-те ряда факторов образовалась зав-ть некоторых гос-в от труда эмигрантов. Среди мигрирующих увеличилось число высококвалиф. специалистов. + способствует эф-му исп-ю факторов пр-ва в мировой экономике + это ср-во смягчения сущ. диспропорций (стимулятор эк роста в усл демограф спада) + может способствовать повышению соц статуса мигрирующих +международный перенос знаний + приобщение мигрантов к передовым технологиям + рост благосостояния некоторой части общества - соц трения - перенаселенность - отток квалиф рабочих - усиление конкуренции за счет прилива иностр раб силы ---- снижение з/п - потери в странах эмиграции в связи с сокр-ем налоговых поступлений От миграции выигрывают: сами работники и их новые работодатели, рабочие, остающиеся на родине. Проигрывают: конкурирующие рабочие странах притока, работодатели на родине Миграция бывает двух видов: ·легальная(законная) со сменой места жительства, получения рабочей визой (временная); - нелегальная (запрещеннаязаконом) Перемещения работников происходит в основном изслаборазвитых стран в государства с высоким уровнем развития. При на наличиебезработицы, предприниматели широко используют рабочих, прибывающих из регионовсо слабым хозяйственным развитием и с более дешевой рабочей силой. Такие люди сготовностью берутся за тяжелую, опасную и грязную работу, трудятся дольше, чемобычно полагается в данной стране, на них идет меньше социальных расходов. Вслучае необходимости их легко уволить с предприятия. И несмотря на все это,иностранные рабочие получают в развитых странах более высокую заработную плату,чем на родине. Наплыв работников из-за границы в развитые страныосложняет проблему занятости, отрицательно воздействует на экономическоеположение трудящихся. В результате возникают националистические конфликты, чтоприводит в ряде случаев к трагическим последствиям.

<< | >>
Источник: Неизвестный. Ответы на билеты к экзамену по экономике. 2015

Еще по теме 66. Миграция рабочей силы:

  1. ТЕМА 10. ПРАВО В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ И ПРОБЛЕМА МИГРАЦИИ
  2. 10.2. Миграции населения мира
  3. VI. Приоритеты демографической политики в области миграции и расселения
  4. 5.1 ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ
  5. 5.2 ФОРМЫ МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ И МИРОВОЙ РЫНОК
  6. 55. Международные миграции населения
  7. 56. Основные черты географии миграций
  8. 9. Зарубежная Европа как регион трудовых миграций населения
  9. 40. Трудовые миграции в странах Персидского залива
  10. «Бегство мозгов»: миграция явная и скрытая
  11. 65. Международная миграция капитала
  12. 66. Миграция рабочей силы