1D: Фирма, управляемая работниками
Конкурентная (частная!) фирма выбирает величину нанимаемой рабочей силы так, чтобы максимизировать прибыль, заданную какpY— wL, где Y— выпуск, a w — рыночная ставка заработной платы. Следовательно, прибыль максимизируется при таком количестве рабочих, при которомpMPL = w, т.е. стоимость предельного продукта труда равна ставке заработной платы. Такое количество труда будет эффективным, поскольку предельная выгода от найма очередного работника равнаpMPL, а предельные издержки его найма составляют именно w. На рис. S1.9 изображена рыночная ставка заработной платы wb для которой максимизирующее прибыль (и эффективное) количество работников равно Lt, что превышает количество членов производственного кооператива La.
Неэффективность найма L0вместо ^работников измеряется объемом выпуска, потерянным за счет меньшего количества нанятой рабочей силы. Дополнительные (?, — L„) работников увеличивают общую стоимость выпуска на величину площади, лежащей под кривой pMPL от L0 до L,, и увеличивают издержки на величину площади, равной w(L] — Ц). Их разность равна площади заштрихованной фигуры ЛВС, которая, в свою очередь, равна потерям эффективности и прибыли из-за решения производственного кооператива максимизировать заработную плату своих членов.
Перед членами производственного кооператива стоит дилемма. Если они дополнительно нанимают (/., — L0) рабочих по рыночной ставке заработной платы, они получают прибыль, равную ABC, но при этом они будут вынуждены поступиться принятым в кооперативе принципом равенства, нанимая новых рабочих за меньшее вознаграждение, чем получают они. Если соблюдать принцип равенства, новым рабочим должно быть позволено стать членами кооператива. Дополнительно приняв (L] — L0) членов, кооператив снизит среднюю величину заработной платы до Это не согласуется с максимизацией дохода каждого члена кооператива.
мі' \о
>п
no: он эынжом
нтоойеэшэп
-ЗДвошгда jtoatwc . я ыд ш.эЗ
wd I jorJiaiciiiqjpjM ^itHJiubqim OIIJ .мынпутоог.эн і RuaTHdaqTon нгл, id0 jooasc
д&Х
qn.