<<
>>

1D: Фирма, управляемая работниками

При коллективной собственности не существует частных владельцев капитала, которые принимали бы решения о найме рабочих; это делают сами рабочие, которые и управляют фпрмой-кооперативом.
Такая фирма находится в собственности своих членов — своих же работников! — максимизирующих прибыль на одного работника, а не общую прибыль. Фирма, находящаяся в частной собственности, рассматривает заработную плату в качестве издержек. Для членов производственного кооператива она, напротив, является выгодой. Самим себе выплачивая заработную плату, рабочие заинтересованы в том, чтобы она была как можно более высокой. На рис. S1.9 самая высокая заработная плата, которую работники в состоянии себе выплатить, составляет W1"" и равна максимальной величине среднего продукта труда в денежном выражении, рАР,. Это значение заработной платы достигается при численности членов кооператива, равной Ьй.

Конкурентная (частная!) фирма выбирает величину нанимаемой рабочей силы так, чтобы максимизировать прибыль, заданную какpY— wL, где Y— выпуск, a w — рыночная ставка заработной платы. Следовательно, прибыль максимизируется при таком количестве рабочих, при которомpMPL = w, т.е. стоимость предельного продукта труда равна ставке заработной платы. Такое количество труда будет эффективным, поскольку предельная выгода от найма очередного работника равнаpMPL, а предельные издержки его найма составляют именно w. На рис. S1.9 изображена рыночная ставка заработной платы wb для которой максимизирующее прибыль (и эффективное) количество работников равно Lt, что превышает количество членов производственного кооператива La.

Неэффективность найма L0вместо ^работников измеряется объемом выпуска, потерянным за счет меньшего количества нанятой рабочей силы. Дополнительные (?, — L„) работников увеличивают общую стоимость выпуска на величину площади, лежащей под кривой pMPL от L0 до L,, и увеличивают издержки на величину площади, равной w(L] — Ц). Их разность равна площади заштрихованной фигуры ЛВС, которая, в свою очередь, равна потерям эффективности и прибыли из-за решения производственного кооператива максимизировать заработную плату своих членов.

Перед членами производственного кооператива стоит дилемма. Если они дополнительно нанимают (/., — L0) рабочих по рыночной ставке заработной платы, они получают прибыль, равную ABC, но при этом они будут вынуждены поступиться принятым в кооперативе принципом равенства, нанимая новых рабочих за меньшее вознаграждение, чем получают они. Если соблюдать принцип равенства, новым рабочим должно быть позволено стать членами кооператива. Дополнительно приняв (L] — L0) членов, кооператив снизит среднюю величину заработной платы до Это не согласуется с максимизацией дохода каждого члена кооператива.

мі' \о

>п

no: он эынжом

нтоойеэшэп

-ЗДвошгда jtoatwc . я ыд ш.эЗ

wd I jorJiaiciiiqjpjM ^itHJiubqim OIIJ .мынпутоог.эн і RuaTHdaqTon нгл, id0 jooasc

д&Х

qn.

<< | >>
Источник: Хиллман А.Л.. Государство и экономическая политика. Возможности и ограничения управления. 2009

Еще по теме 1D: Фирма, управляемая работниками: