4. Методы производства относительной прибавочной стоимости
Сокращение необходимого времени в результате роста производительной силы общественного труда начинается на отдельном предприятии и приводит к снижению стоимости рабочей силы и повышению общей нормы прибавочной стоимости.
Каковы методы повышения производительной силы общественного труда и ее локомотива – производительности труда? Этот вопрос постоянно возникает на уровне предприятия, отрасли и общества в целом.Под повышением производительной силы общественного труда понимается всякое изменение в процессе труда, сокращающее ОНРВ для производства товара. В "Капитале" рассматриваются три основных метода производства относительной прибавочной стоимости: кооперация, разделение труда, машины и крупная промышленность. В основе этих методов лежит кооперация.
Исторически кооперация – это исходный пункт капиталистического производства, которое начинается с того момента, когда один и тот же индивидуальный капитал занимает одновременно многих рабочих, процесс труда расширяет свои размеры и доставляет продукт в большом количестве. Логически кооперация также представляет собой исходный пункт, поскольку является основной формой капиталистического способа производства.
Разделение труда соответствует эпохе мануфактурного производства и логически является развитой формой кооперации.
Крупное машинное производство, которое знаменовало собой переворот в способе производства, характеризуется как комбинирование труда (кооперация и специализация) на основе системы машин. Крупное машинное производство означало рост выпуска, т. е. массовое производство товаров. Но, как было показано выше, это всего лишь один из способов повышения производительной силы общественного труда.
В современных условиях индустриализация сочетается с другими способами повышения продуктивности, связанными с разработкой новых видов продуктов, повышением их качества и т.
п. Тем не менее, индустриальное общество было и остается основой постиндустриального. Кооперация«Та форма труда, при которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, называется кооперацией»[150].
Простая капиталистическая кооперация означает действие многих рабочих под командой одного капиталиста.
При анализе абсолютной прибавочной стоимости предполагалось, что рост выпуска пропорционален количеству занятых. Если 5 занятых способны произвести 12 ед. товара, то 10 занятых – 24 ед. Предполагалось, что выпуск является результатом сложения отдельных рабочих сил как естественных, природных рабочих сил. Кооперация меняет эти представления. Здесь результат больше суммы слагаемых. Производительность кооперированных рабочих сил больше, чем суммарная производительность изолированных.
Уже простая кооперация вызывает соревнование: никто не хочет выглядеть хуже других (это особенно касается бригад). Но дело не только в этом. Большое количество работников в состоянии сделать ту работу, которую не сделал бы каждый по отдельности, или сделать ее быстрее, по сравнению с последовательными затратами отдельных рабочих сил.
Кооперация в ее простейшей, и более сложных формах порождает особую, уже не природную, а общественную производительную силу труда. Применение многих наемных работников позволяет сократить потери, связанные с различием природной производительности. Кооперация сводит труд отдельных работников к общественному среднему труду.
Производство относительной прибавочной стоимости осуществляется путем роста продуктивности кооперированного труда, а также путем экономии в применении средств производства, снижения затрат постоянного капитала на единицу продукции и понижения индивидуальной стоимости товаров, включая товары, входящие в набор необходимых жизненных средств[151].
Рост продуктивности кооперированного труда ограничен незаинтересованностью в труде.
В терминах неоинституционализма, поведение наемных работников (в том числе и менеджеров) – является оппортунистическим.Наемному рабочему платят за его способность к труду, а не за труд. Наемный работник не является субъектом целеполагания и не видит результата труда. В кооперативном процессе труда цели определяются капиталистом. Происходит "отчуждение" труда, труд из формы жизнедеятельности превращается в труд, необходимый для поддержания жизнедеятельности. Поэтому простая капиталистическая кооперация предполагает контроль за расходованием рабочей силы, за целесообразным применением средств производства и различные методы внешнего принуждения к труду.
Функция управления возникает вследствие общественного характера процесса труда.
«Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере»[152].
С другой стороны, управление – необходимый момент возрастания капитальной стоимости. Капиталистическое управление носит такой же двойственный характер, как и капиталистический процесс производства.
"Капиталист не потому является капиталистом, что он управляет промышленным предприятием, – наоборот, он становится руководителем промышленности потому, что он капиталист»[153]. Специализация, или разделение труда
Разделение труда как более сложная форма кооперации предполагает специализацию деятельности отдельных рабочих, специализацию орудий труда, комбинирование отдельных частичных рабочих в один совокупный механизм – комбинированного совокупного рабочего.
К различным операциям или видам деятельности, которые должен осуществлять комбинированный рабочий, предъявляются различные требования, а потому «рабочие делятся, классифицируются и группируются сообразно их преобладающим способностям»[154].
Устанавливается иерархия рабочих сил, в которой есть как квалифицированные, так и неквалифицированные рабочие[155].
В мануфактуре разделение труда устанавливает соподчинение видов деятельности, один рабочий дает занятие другому и контролирует другого.
Здесь имеет место непосредственная зависимость отдельных работ и непосредственная зависимость рабочих. Различные, дополняющие друг друга процессы труда могут совершаться непрерывно, один рядом с другими во времени и в пространстве лишь в случае, если в каждом частичном процессе за данное время достигается данный результат."Изготовление данного количества продукта в течение данного рабочего времени становится техническим законом самого процесса производства».[156]
Сокращение необходимого времени за счет
1) повышения продуктивности, понижения стоимости единицы продукции и понижения стоимости набора необходимых жизненных средств или стоимости рабочей силы;
2) сокращения потерь из-за низкой интенсивности труда, не соответствующей нормальному общественному уровню;
3) расстановки работников в соответствии с их преобладающими способностями;
4) экономии на издержках управления в результате взаимного контроля занятых;
5) использования знаний и умений, передающихся специализированными работниками из поколения в поколение (по наследству);
6) иерархизации заработной платы обученных и необученных рабочих и экономии на издержках обучения, которые являются составной частью стоимости рабочей силы.
Получение относительной прибавочной стоимости без повышения производительной силы труда имеет место только в последнем случае.
Разделение труда внутри предприятия дает «качественное расчленение и количественную пропорциональность общественных процессов производства, т. е. создает определенную организацию общественного труда и вместе с тем развивает новую, общественную производительную силу труда».[157] Машины и крупная промышленность. Комбинирование труда на основе системы машин
Если в мануфактурном разделении труда отправной точкой переворота в способе производства служит рабочая сила, то в крупной промышленности – средство труда.
Машина состоит из трех различных частей: машины-двигателя, передаточного механизма, машины-орудия, или рабочей машины.
При этом ведущая роль в промышленном перевороте принадлежит машине-орудию. Автоматическая система машин предполагает, что рабочая машина выполняет все движения, необходимые для обработки сырого материала, без содействия человека и нуждается лишь в контроле с его стороны.«В качестве машины средство труда приобретает такую материальную форму существования, которая обусловливает замену человеческой силы силами природы и эмпирических рутинных приемов – сознательным применением естествознания. В мануфактуре расчленение общественного процесса труда является чисто субъективным, комбинацией частичных рабочих; в системе машин крупная промышленность обладает вполне объективным производственным организмом, который рабочий застает как уже готовое материальное условие производства. В простой кооперации и даже в кооперации, специализированной вследствие разделения труда, вытеснение обособленного рабочего обобществленным рабочим все еще представляется более или менее случайным. Машины же, за некоторыми исключениями ... функционируют только в руках непосредственно обобществленного или совместного труда. Следовательно, кооперативный характер процесса труда становится здесь технической необходимостью, диктуемой природой самого средства труда»[158].
В крупном машинном производстве сохраняются факторы сокращения необходимого времени, связанные с кооперацией и специализацией рабочих, хотя сам характер разделения труда меняется и определяется уже технической стороной процесса производства. Массовое индустриальное производство удешевляет все товары, в том числе, входящие в набор необходимых жизненных средств. Машины обходятся дороже, но та часть их стоимости, которая переносится на единицу продукта, сокращается.
В машинном продукте часть стоимости, переходящая от средств труда, относительно возрастает, но абсолютно уменьшается, а чем меньше стоимости машины передают продукту, тем они производительнее и тем более приближаются они по своей службе к силам природы.
Машинное производство позволяет сократить необходимое время не только за счет удешевления товаров, но и за счет использования женского и детского труда.
Стоимость рабочей силы взрослого рабочего включает стоимость жизненных средств для обеспечения семьи. В случае найма жены и детей она распределяется между ними. Таким образом, стоимость отдельной рабочей силы сокращается. Это обстоятельство имело негативные последствия для воспроизводства населения Англии.Следует отметить другие негативные моменты, связанные с крупным машинным производством. Там, где рабочий день не был определен законодательно, для того чтобы быстрее окупить машину, применялось удлинение рабочего дня. Там, где рабочий день был ограничен, интенсивность труда повышалась выше среднего нормального уровня. В «Капитале» проблемам детского и женского труда, удлинения рабочего дня и сверхинтенсификации труда в Англии уделяется особое внимание. Проблема использования женского и детского труда актуальна и в наши дни. В настоящее время регламентация этих аспектов трудовых отношений ведется уровнях государственными и межгосударственными организациями.
Кооперация, внутрифирменное и общественное разделение труда (специализация), комбинирование труда на основе системы машин создают новую общественную производительную силу. Использование этих факторов позволяет повысить продуктивность при тех же (или меньших) затратах капитала. Значение этих факторов для практики бизнеса трудно переоценить.