<<
>>

§ 12.4. ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Численность работников предприятия постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между от-дельными предприятиями, отраслями и регионами называется движением рабочей силы.
Движение рабочей силы происходит постоянно.
Причины таких изменений разнообразны: демографический фактор, изменения в экономике и т. д. Кроме того, движение рабочей силы обусловлено интересами самих работников.
При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями является оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, рав-ный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.
Оценка интенсивности движения трудовых ресурсов производится с использованием следующих относительных показателей:
-О- коэффициент оборота по приему.
Число работников, принятых за период 1Г1Л лп = X 1UU;
Среднесписочная численность за период
<> коэффициент оборота по выбытию:
Число работников, уволенных по всем причинам за период п лв = X 100.
Среднесписочная численность за период
Представляет интерес текучесть рабочей силы, которая включает случаи увольнения по собственному желанию и за на-рушение трудовой дисциплины. Степень текучести рабочей силы измеряется с помощью коэффициента текучести:
Число работников, уволенных по причинам, v относящимся к текучести кадров . ЛП лт = X 100.
• Среднесписочная численность за период
Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения рабочей силы:
j- Число работников, принятых за период Кп К3 - или —Т-—.
Число работников, уволенных за период Лв
Если значение этого коэффициента больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показа-тель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, что приводит к безработице.
Для анализа стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава кадров:
Число работников, проработавших весь отчетный период
Кп
Списочная численность на конец отчетного периода
Подготовка к ЕГЭ/ОГЭ
<< | >>
Источник: Яковлев Г. А.. Экономика и статистика туризма: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство РДЛ,2004. — 376 с.. 2004

Еще по теме § 12.4. ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

  1. Рынок рабочей силы.
  2. 15.4 Стресс и показатели выполнения рабочих заданий
  3. 2 Показатели движения персонала предприятия
  4. 18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы
  5. Движение рабочей силы
  6. 19. Относительные показатели движения рабочей силы
  7. Оценка масштабов и направлений межотраслевого движения рабочей силы
  8. 21. Статистика расходов на рабочую силу
  9. § 12.4. ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  10. 66. Миграция рабочей силы