<<
>>

Межличностный конфликт.

Это наиболее распространенная форма конфликта в организациях. Чаще всего это борьба руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу, за время использования оборудования или за одобрение проекта. Каждый из участников конфликта считает, что, поскольку ресурсы ограничены, он должен убедить вышестоящее руководство выделить эти ресурсы ему, а не другому руководству. Межличностный конфликт может также появляться и как столкновение личностей. Люди с различными чертами характера, взглядами и ценностями иногда просто не в состоянии ладить друг с другом. Как правило, взгляды и цели таких людей различаются в корне (например, между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии; между сотрудниками).

<< | >>
Источник: М. С. Узерина. Этика делового общения : учебное пособие составитель М. С. Узерина . - Ульяновск : УлГТУ,2004. - 72 с.. 2004

Еще по теме Межличностный конфликт.:

  1. Сущность, виды, динамика организационных конфликтов.
  2. 7.5. Основы управления конфликтом
  3. Межличностные стили разрешения конфликта
  4. Межличностный конфликт.
  5. 4.101 Типы конфликтов
  6. Межличностные методы разрешения конфликта
  7. Среда конфликта
  8. 2.7 Трудовые конфликты и пути их разрешения
  9. Межличностный конфликт.
  10. 12.1 Конфликты в организациях
  11. Межличностный конфликт
  12. Конфликты в коллективе и способы их преодоления
  13. 2. Межличностные отношения и антиобщественное поведение
  14. §4. Содержание и механизм развития семейно-бытового конфликта
  15. Конфликт в салоне: избегать или предотвращать?
  16. Сущность, структура и социальные основы политического конфликта Теории политического конфликта и его типологии.
  17. 59. Конфликт как вид социально-психологического взаимодействия, формы и этапы его разрешения
  18. Виды конфликтов. Структура конфликта. Стратегии поведения в конфликте.
  19. Социальный статус и роль личности в группе. Статус и ролевые экспектации. Типы ролей в группе. Официальная и неофициальная структура ролей в группе. Ролевые конфликты.