<<
>>

Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде

1. Незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений, а также иное грубое нарушение законодательства о труде наказываются штрафом до пятидесяти не облагаемых

налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью на срок до трех лет, или

исправительными работами на срок до двух лет.

2.

Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери,

имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или

ребенка-инвалида, наказываются штрафом от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или

заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух

лет, или арестом на срок до шести месяцев.

Ст. 43 Конституции Украины гласит, что каждый имеет право на труд, использование принудительного труда

не допускается, каждый имеет право на заработную плату

377

не ниже определенной законом, гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается

законом.

1. Объектом преступления являются трудовые права

граждан.

2. Объективная сторона преступления выражается в незаконном увольнении работника с работы по личным мотивам, а также в ином грубом нарушении законодательства о труде.

Законодательство о труде Украины включает в себя Кодекс законов о труде, а также другие законы и подзаконные акты Украины, регулирующие правоотношения в сфере

труда и регламентирующие трудовые права граждан.

Под грубым нарушением законодательства о труде следует понимать нарушение основных трудовых прав работников, в частности, на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального

размера, включая право на свободный выбор профессии,

рода занятий и работы, на подготовку и повышение трудовой квалификации, переподготовку лиц, освобождаемых в

предусмотренных законом случаях, на отдых согласно законам об ограничении времени работы в день и неделю,

на ежегодные оплачиваемые отпуска, на материальную помощь и т.д.

При этом необходимо отметить, что Кодексом предусмотрены специальные статьи к целому ряду грубого нарушения законодательства о труде: например, ст. 161 - в

случае нарушений равноправия граждан на труд, ст.

173 в случае нарушений договора о труде, ст. 175 - в случае

невыплаты зарплаты и т.д.

Трудовые отношения работника с работодателем прекращаются, в частности, в случае увольнения по инициативе последнего, в связи с чем произведенное последним

увольнение с нарушением действующего законодательства расценивается как грубое нарушение и влечет уголовную ответственность по данной статье, но только при наличии личных мотивов виновного (личная неприязнь, месть,

корысть и т.д.).

Восстановление трудовых прав граждан вследствие обращения в суд, вмешательства вышестоящих органов и т.п.

само по себе не исключает привлечения виновных к уголовной ответственности.

378

3. Субъективная сторона преступления характеризуется умышленной формой вины.

4. Субъектом преступления является должностное лицо, отдельный гражданин, а также уполномоченные ими

лица, наделенные правом применения к работнику в установленном порядке норм трудового законодательства,

вследствие чего осуществляется^боздействие на трудовые

права граждан. /

5. Квалифицирующими признаками преступления является совершение тех же действий в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, которая

имеет ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида (ч.2 ст. 172).

<< | >>
Источник: Кармазин Ю.А., Стрельцов Е.Л. и др.. УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС УКРАИНЫ. КОММЕНТАРИЙ. Харьков-Одиссей. 2001

Еще по теме Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде:

  1. Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде
  2.   ПРИМЕЧАНИЯ И ПОЯСНЕНИЯ  
  3. Указатель слов к разделу «Орфография»
  4. §2. Понятие «непреодолимой силы» в советской правовой литературе
  5. Рабочий день.
  6. 2. В. И. Ленин — создатель декретов Октября
  7. УКАЗАТЕЛЬ СЛОВ К РАЗДЕЛУ «ОРФОГРАФИЯ»
  8. Глава 2. Польский вопрос и польские студии 1830-х–1850-х годов
  9. Глава 1. Основные модели церковно-государственных отношений. Особенности византийской модели. Правовая база церковногосударственных отношений.
  10. Глава I Микаэль Агрикола (ок. 1510 - 1557)