<<
>>

Статья 173. Грубое нарушение соглашения о труде

1. Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным

гражданином или уполномоченным ими лицом путем

обмана либо злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, наказывается штрафом до пятидесяти не облагаемых

налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью на срок до пяти лет, или

арестом на срок до шести месяцев или ограничением

свободы на срок до двух лет.

2. Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе

за пределами Украины, наказываются штрафом от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет.

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает в себя возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбрал или на который он свободно согласился, использование принудительного труда запрещается.

379

1. Объектом преступления являются трудовые права

граждан, обусловленные конкретным трудовым соглашением.

2. Объективная сторона преступления выражается в грубом нарушении соглашения о труде, заключенного между

работником и работодателем, совершенном путем обмана, злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением.

Согласно ст. 24 КЗоТ Украины заключение трудового

соглашения оформляется приказом или распоряжением

собственника предприятия, учреждения, организации или

уполномоченного ним лица. Если работник осуществлял

свою деятельность по распоряжению или с ведома собственника или уполномоченного им органа (лица), то фактический допуск к работе считается заключением трудового соглашения независимо от того, было ли надлежащим образом оформлено принятие на работу.

Трудовое соглашение заключается между работником

и работодателем путем заключения трудового договора,

особой формой которого является контракт.

Трудовой договор - соглашение между работником и

собственником предприятия, учреждения, организации или

уполномоченным ним органом, или физическим лицом,

по которому работник обязуется исполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный ним орган

или физическое лицо обязуется выплачивать работнику

заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В контракте срок его действия, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника,

условия расторжения договора, в том числе досрочного,

могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законодательством.

Случаи и условия, при которых с согласия или без согласия работника, он может быть переведен на другую работу строго определены законодательством (ст.ст. 32-34

КЗоТ Украины и др.).

380

Согласно ст. 31 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника

выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Поэтому требования к работнику о выполнении работы,

не обусловленной соглашением, является грубым нарушением трудового соглашения, и если они сопряжены с обманом, злоупотреблением доверием или принуждением, то влекут уголовную ответственность по данной статье.

Под обманом понимается преднамеренное введение лица в заблуждение путем уверений или умолчаний относительно работы, которую оно должно выполнять по соглашению.

Своеобразной формой обмана является злоупотребление доверием, когда виновное лицо недобросовестно использует доверие, оказываемое ему работником для выполнения работы, не обусловленной соглашением.

Под принуждением следует понимать противоправное

воздействие на работника с тем, чтобы заставить его против своей воли выполнять работу, не обусловленную соглашением.

3. Субъективная сторона характеризуется умышленной

формой вины.

4. Субъектом преступления являются должностное лицо предприятия, учреждения, организации, отдельный гражданин, которые вправе требовать выполнения трудового

соглашения, или уполномоченные ими лица, если они являются вменяемыми физическими лицами, достигшими

16-летнего возраста.

5. Квалифицирующим признаком преступления является совершение тех же действий в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за

пределами Украины (ч.2).

<< | >>
Источник: Кармазин Ю.А., Стрельцов Е.Л. и др.. УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС УКРАИНЫ. КОММЕНТАРИЙ. Харьков-Одиссей. 2001

Еще по теме Статья 173. Грубое нарушение соглашения о труде:

  1. Статья 173. Грубое нарушение соглашения о труде
  2. «ИСТИННАЯ СИСТЕМА» ДЕШАНА 
  3. б. Отчуждение
  4. Глава 2. Польский вопрос и польские студии 1830-х–1850-х годов