<<
>>

СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ЭКСПОРТА УСЛУГ УЗ «ГОКПЦ» НА 2012-2014 гг.

п/п

Наименование мероприятия Срок

исполнения

Ответственный

исполнитель

.
Организационные мероприятия
Основные целевые показатели по экспорту услуг
1. Экспорт услуг (в фактических ценах, из расчета доллара США) - в соответствии с доведенным показателем в течение года Заместитель главного врача по медицинской части Начальник ПЭО
Планирование и доведение показателей по экспорту услуг
1. Утверждение и доведение до руководителей структурных подразделений целевого показателя по экспорту услуг февраль 2012 г. Начальник ПЭО
Осуществление мониторинга и контроля за выполнением показателя по экспорту услуг
1. Мониторинг показателя по экспорту услуг ежемесячно Начальник ПЭО
2. Рассмотрение на производственных совещаниях хода выполнения доведенных заданий по развитию экспорта услуг ежеквар

тально

Начальник ПЭО
3. Установление жесткого контроля за оказанием медицинской помощи (услуг) гражданам сопредельных государств на возмездной основе в соответствии с законодательством и межгосударственными договорами постоянно Заместитель главного врача по медицинской части
II.
Мероприятия, направленные нарост экспорта услуг
1. Максимальное использование в практике утвержденных М3 РБ для перинатального центра тарифов на оказание платных медицинских услуг постоянно Заместитель главного врача по медицинской части
2. Подготовка, распространение рекламно-информационных материалов по оказанию экспортных услуг учреждениями здравоохранения постоянно Заместитель главного врача по организационнометодической работе Руководители структурных подразделений

п/п

Наименование мероприятия Срок

исполнения

Ответственный

исполнитель

3. Усовершенствование дизайна, содержания, информативности презентационных материалов с указанием стоимости диагностики и лечения для размещения в сети Интернет, средствах массовой информации и предоставления дипломатическим миссиям за рубежом постоянно Заместитель главного врача по организационнометодической работе Руководители структурных подразделений
4. Внедрение новых видов платных медицинских услуг для иностранных граждан постоянно Заместитель главного врача по медицинской части Руководители структурных подразделений Начальник ПЭО

В настоящее аремя в рамках реализации внешнеэкономической стратегии деятельности ОЗ существует возможность применения широкого спектра предпринимательских видов деятельности. В качестве примера приводим Приказ главного врача ГОКПЦ от

02.01.2012 г. №126 «Об утверждении плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности».

Міністерства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ КЛІНІЧНЫ ПЕРИНАТАЛЬНЫ ЦЭНТР”

ЗАГАД

02.01.2012 г.

№ 126

Министерство здравоохранения Республики Беларусь Учреждение здравоохранения “ГРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР”

ПРИКАЗ

г. Гродна г. Гродно

Об утверждении плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности на 2012-2014 гг.

В целях выполнения намеченной стратегии внешнеэкономической деятельности учреждения на 2010-2014 гг. (приказ главного врача от 02.01.2012 г. №121),

УТВЕРЖДАЮ:

1. План реализации мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности (приложение 1).

2. Состав координационной группы по реализации плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности (приложение 2).

3. Состав рабочих групп по разработке программ по тематикам (приложение 3).

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить общее руководство по реализации плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности на начальника планово-экономического отдела С.

2. Возложить функции курации и координации действий рабочих групп 1, 2, 3, 4 в части разработки и доработки программ, курсов лекций на заместителя главного врача по организационно- методической работе Д.

3. Возложить функции курации и координации действий рабочих групп 1, 2, 3, 4 в части практической подготовки специалистов в рамках программ проведения мастер-классов, стажировки на рабочем месте на заместителя главного врача по медицинской части К.

4. Возложить функции курации и координации действий рабочей группы 5 - в части организации подготовки программ сестринского ухода на главную медицинскую сестру Щ.

5. Возложить функции непосредственного руководства и курации рабочей группой 6 в части юридической и финансовой стороны договорных обязательств, расчетов по договорным обязательствам по мере заключения договоров и выполнения договорных обязательств на главного бухгалтера К.

6. Юрисконсульту П.:

- нести полную ответственность за соответствие законодательству Республики Беларусь заключенных договоров.

7. Членам координационной группы при реализации проекта «Образовательные услуги» привлекать к работе наряду с членами рабочих групп всех специалистов перинатального центра.

8. Считать утратившим силу приказ главного врача от 15.09.2011 г. №272а «Об утверждении плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности».

9. Контроль исполнения приказа возложить на начальника плановоэкономического отдела С.

Главный врач, к.м.н. В.А. Лискович

ПЛАН

реализации мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности

УЗ «ГОКПЦ» на 2012 г.

п/п

Мероприятия Ответственный исполнитель Срок исполнения
1. Проведение мастер-классов по тематикам «Акушерство и гинекология», «Анестезиология и реанимация», «Неонатология, интенсивная терапия и реанимация новорожденных», «Диагностиче-ские методы исследований», «Сестринский уход» (для иностранных граждан) Заместитель главного врача по организационно-

методической работе Главная медицинская сестра

по мере заключения договоров, в оговоренные договорными обязательствами сроки
2. Проведение стажировок на рабочем месте по тематикам «Акушерство и гинекология», «Анестезиология и реанимация», «Неонатология, интенсивная терапия и реанимация новорожденных», «Диагностические методы исследований», «Сестринский уход» (для иностранных граждан) Заместитель главного врача по медицинской части Заместитель главного врача по организационно-

методической работе Главная медицинская сестра

по мере заключения договоров, в оговоренные договорными обязательствами сроки
3. Согласование договоров и договорных обязательств на оказание услуг по проведению выездных мастер-классов (для Начальник планово-экономического отдела по мере заключения договоров

п/п

Мероприятия Ответственный исполнитель Срок исполнения
иностранных граждан)
4. Составление плановой калькуляции стоимости услуги по проведению стажировки на рабочем месте (для иностранных граждан) Начальник планово-экономического отдела по мере заключения договоров
5. Контроль и проведение расчетов по договорным обязательствам Главный бухгалтер по мере выполнения условий договора

Состав

координационной группы по реализации плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности:

Лискович В.А.

- главный врач, председатель;

Д. - заместитель главного врача по организационно-методической работе, заместитель председателя;

К. - заместитель главного врача по медицинской части;

С. - начальник планово-экономического отдела;

К. - главный бухгалтер;

Щ. - главная медсестра.

Состав

рабочих групп по разработке программ по тематикам:

1. рабочая группа 1 (тематика - «Акушерство и гинекология», «Поликлиника»):

А. - врач акушер-гинеколог (заведующий отделением патологии беременности

обсервационным, руководитель группы;

К. - врач акушер-гинеколог (заведующий отделением патологии беременности);

К. - врач акушер-гинеколог (заведующий акушерским физиологическим отделением);

Д. - врач акушер-гинеколог (заведующий акушерским обсервационным отделением);

П. - врач акушер-гинеколог (заведующий родовым отделением);

Р. - врач акушер-гинеколог (заведующий поликлиникой).

2. рабочая группа 2 (тематика - «Анестезиология и реанимация»):

А - врач анестезиолог-реаниматолог (заведующий отделением анестезиологии и реанимации), руководитель группы;

Г. - врач анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии и реанимации.

3. рабочая группа 3 (тематика - «Неонатология», «Интенсивная терапия и реанимация новорожденных»):

К. - врач анестезиолог-реаниматолог (заведующий отделением интенсивной терапии и реанимации новорожденных), руководитель группы;

Л. - врач-неонатолог (заведующий педиатрическим отделением);

П. - врач-неонатолог (заведующий отделением новорожденных обсервационным).

4. рабочая группа 4 (тематика - «Лабораторная диагностика»):

3. - врач лабораторной диагностики (заведующий клинико-диагностической лабораторией), руководитель группы;

Е. - врач лабораторной диагностики клинико-диагностической лабораторией.

5. рабочая группа 5 (тематика - «Сестринский уход»):

Г. - акушерка (старшая) отделения патологии беременности обсервационного), руководитель группы;

Д. - акушерка (старшая) родового отделения;

С.

- акушерка (старшая) отделения патологии беременности;

Б. - акушерка (старшая) поликлиники;

К. - медицинская сестра (старшая) отделения интенсивной терапии и реанимации новорожденных;

К. - медицинская сестра (старшая) ЦСО.

6. рабочая группа 6 (направление - «Юридическая и финансовая сторона договорных обязательств»):

С. - начальник планово-экономического отдела - руководитель группы;

К. - главный бухгалтер;

В. - юрисконсульт;

О. - старший инспектор отдела кадров.

Следует особо подчеркнуть, что разработка новых видов интеллектуального предпринимательства основывается практически на тех видах медицинских услуг, которые является профильными для данной ОЗ и ежедневно оказываются ее персоналом. Тем не менее, внедрение этих видов услуг требует от руководства ОЗ проведения грамотной маркетинговой политики. В качестве примера приводим Приказ главного врача ГОКПЦ от 02.01.2012 г №127 «Об утверждении программ проведения мастер-класса, стажировки на рабочем месте».

Министерство здравоохранения Республики Беларусь Учреждение здравоохранения “ГРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР”

ПРИКАЗ

Міністэрства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ КЛІНІЧНЫ ПЕРИНАТАЛЬНЫ ЦЭНТР”

ЗАГАД

02.01.2012 г. № 127

г. Гродна г. Гродно

Об утверждении программ проведения мастер-класса, стажировки на рабочем месте

В целях выполнения плана реализации мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности, утвержденного приказом главного врача от 02.01.2012 г. №126 «Об утверждении плана мероприятий по развитию внешнеэкономической деятельности на 2012-2014 гг.»

УТВЕРЖДАЮ:

1. Программы по проведению мастер-класса для иностранных специалистов по тематикам: «Акушерство и гинекология», «Поликлиника», «Анестезиология и

реанимация», «Неонатология», «Интенсивная терапия и реанимация», «Лабораторная диагностика», «Сестринский уход» (приложения 1-7).

2. Программы по проведению стажировки иностранных специалистов на рабочем месте по тематикам «Акушерство и гинекология», «Поликлиника», «Анестезиология и реанимация», «Неонатология», «Интенсивная терапия и реанимация новорожденных», «Лабораторная диагностика», «Сестринский уход» (приложения 8-14)

3. Положение о порядке прохождения стажировки (приложение 15) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику планово-экономического отдела С.:

1.1. обеспечить при заключении договоров на проведение выездных мастер классов в части «Предмет договора» строгое соответствие объемов и сроков договора программам по проведению мастер-класса;

1.2. изменять при заключении договоров на проведение выездных мастер классов по желанию заказчика формулировку тематики программ в рамках утвержденных программами занятий;

1.3. в соответствии с утвержденными программами и договорными обязательствами обеспечить расчет стоимости услуг по проведению выездных мастерклассов;

1.4. в соответствии с утвержденными программами и договорными обязательствами обеспечить расчет стоимости услуги по проведению стажировки на рабочем месте в УЗ «ГОКПЦ» иностранных специалистов.

2. Заместителю главного врача по медицинской части К.:

2.1. организовать проведение стажировки иностранных граждан (врачей- специалистов) (по мере заключения договоров и в пределах договорных обязательств);

2.2. организовать подготовку приказа о прохождении стажировки, о возложении общего руководства по стажировке, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа заведующих структурными подразделениями;

2.3. организовать распределение стажеров по рабочим местам, создание условий для практического обучения в соответствии с утвержденными программами.

3. Заместителю главного врача по организационно-методической работе Д. организовать встречу, обеспечить проживание стажеров (по мере заключения договоров и в пределах договорных обязательств)

4. Главной медицинской сестре Щ.:

4.1. организовать проведение стажировки иностранных граждан (средний медицинский персонал) (по мере заключения договоров и в пределах договорных;

4.2. организовать распределение стажеров по рабочим местам, создание условий для практического обучения в соответствии с утвержденными программами;

4.3. организовать выдачу на период стажировки специальной одежды, средств индивидуальной защиты по нормам, установленным в УЗ «ГОКПЦ».

5. Заведующим структурными подразделениями, руководителям стажировки:

5.1. распределять стажеров по рабочим местам, создавать условия для практического обучения в соответствии с утвержденной программой;

5.2. создавать безопасные условия труда для стажеров в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

5.3. проводить необходимый инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;

5.4. осуществлять контроль за соблюдением стажерами правил внутреннего трудового распорядка;

5.5. осуществлять выдачу на период стажировки специальной одежды, средств индивидуальной защиты по нормам, установленных в УЗ «ГОКПЦ»;

5.6 оказывать повседневную помощь стажерам в приобретении профессиональных знаний и практических навыков.

6. Старшему инспектору отдела кадров О. обеспечить подготовку приказа о прохождении стажировки, о возложении общего руководства по стажировке, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа заведующих структурными подразделениями.

7. Главному бухгалтеру К. обеспечить контроль и проведение расчетов по договорным обязательствам по мере заключения договоров и выполнения договорных обязательств.

8. Инженеру по охране труда Г.:

8.1. до начала прохождения стажировки на базе перинатального центра с иностранными гражданами провести вводный инструктаж по вопросам охраны труда;

8.2. контролировать проведение заведующими отделениями первичного инструктажа на рабочем месте с иностранными гражданами и оформление в журналах регистрации инструктажей по охране труда.

9. Считать утратившими силу приказ главного врача от 03.01.2011 г. №104-а «Об утверждении программ проведения мастер-класса, стажировки на рабочем месте».

10. Контроль исполнения приказа возложить на начальника плановоэкономического отдела С.

Главный врач, к.м.н. В.А. Лискович

Положение

о порядке прохождения стажировки

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденным Постановлением СМ РБ от 12.03.2008 г. №379.

1.2. С данным Положением должны быть ознакомлены все лица, прибывающие на стажировку в УЗ «ГОКПЦ».

2. Цели и задачи стажировки

2.1. Основной целью стажировки является освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в определенном направлении медицинской деятельности относительно специальности и квалификации по диплому.

2.2. Стажировка специалистов осуществляется в очной форме, срок стажировки оговаривается условиями договора.

3. Порядок организации и прохождения стажировки

3.1. Стажировка работников осуществляются на базе УЗ «ГОКПЦ» по направлению направляющей организации.

3.2. Прохождение стажировки осуществляется по программам, разработанным и утвержденным организацией, принимающей на стажировку (исполнителем), по согласованию с руководителем организации, направляющей работников на стажировку (заказчик).

3.3. Главным врачом УЗ «ГОКПЦ» издается приказ о прохождении стажировки, о возложении общего руководства по стажировке, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа заведующих структурными подразделениями.

3.4. Непосредственные руководители стажировки обязаны:

3.4.1. распределять стажеров по рабочим местам, создавать условия для практического обучения в соответствии с утвержденной программой;

3.4.2. создавать безопасные условия труда для стажеров в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

3.4.3. проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.4. осуществлять контроль за соблюдением стажерами правил внутреннего трудового распорядка;

3.4.5. осуществлять выдачу на период стажировки специальной одежды, средств индивидуальной защиты по нормам, установленных в УЗ «ГОКПЦ»;

3.4.6 оказывать повседневную помощь стажерам в приобретении профессиональных знаний и практических навыков.

3.5. Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых действующим законодательством по оплате труда в соответствии с пунктом 14 приложения №2 к Постановлению Министерства труда РБ №6 от 21.01.2000 г. (с изменениями и дополнениями).

3.6. Стажировка завершается отчетом стажера непосредственному руководителю по месту работы в форме аналитического отчета или методических рекомендаций по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме.

3.7. По окончании стажировки стажеру выдается сертификат произвольной формы с указанием места прохождения стажировки, периода стажировки.

4. Права и обязанности стажера

4.1. Стажер имеет право:

4.1.1. быть ознакомленным с настоящим Положением, программой и планом стажировки.

4.2. Стажер обязан:

4.2.1. прибыть в отдел кадров УЗ «ГОКПЦ» в сроки, указанные в направлении, предъявить диплом, свидетельство о квалификации, паспорт, военный билет, командировочное удостоверение;

4.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в УЗ «ГОКПЦ» (продолжительность рабочего дня, требования техники безопасности, пропускной режим и т. д.);

4.2.3. эффективно использовать время стажировки в целях повышения своего профессионального уровня, стремиться к освоению наиболее прогрессивных методов работы;

4.2.4. соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии.

4.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, установленных настоящим Положением является основанием для досрочного прекращения стажировки.

5. Финансовое обеспечение стажировки.

5.1. Стажировка работников организаций осуществляются за счет собственных средств этих организаций, а также средств физических лиц и других источников, не запрещенных законодательством на договорной основе.

5.2. Прием на стажировку на платной основе осуществляется на основе договоров, в которых предусматривается:

- предмет договора (контракта);

- финансовые условия;

- права и обязанности сторон;

- ответственность сторон по оплате расходов;

- штрафные санкции;

- форс-мажорные обстоятельства;

- срок действия договора.

5.3. Договор составляется в 2-х экземплярах, подписывается обеими сторонами, один экземпляр договора остается в УЗ «ГОКПЦ», второй экземпляр передается направляющей организации или стажеру при самостоятельном обращении.

5.4. Оплата за стажировку проводится в соответствии с подписанным договором: при направлении организацией - по безналичному расчету в белорусских рублях или долларах США, при самостоятельном обращении - наличными в белорусских рублях или долларах США на расчетный счет учреждения.

5.5. Формирование стоимости стажировки осуществляется в соответствии с Положением о порядке формирования и применения цен и тарифов, утвержденным постановлением Минэкономики от 10.09.2008 г. №183, на основе плановой себестоимости всех видов установленных налогов и неналоговых платежей в соответствии с налоговым и бюджетным законодательством, прибыли, с учетом качества услуг и конъюнктуры рынка. Уровень рентабельности для расчета стоимости проведения стажировки иностранных граждан не ограничивается.

6. Заключительные положения:

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его подписания и действует до отмены или замены его новым.

6.2. Все изменения и дополнения настоящего Положения оформляются приказом

Таким образом, реализация внешнеэкономической стратегии деятельности ОЗ позволяет добиться выполнения прогнозных показателей сальдо внешней торговли товарами и услугами и вносит существенный вклад в реализацию бизнес-плана. В качестве примера приводим Приказ главного врача ГОКПЦ от 09.02.2012 г. № 184 «О наращивании экспорта медицинских услуг».

Міністэрства аховы здароуя Рэспублікі Беларусь Установа аховы здароуя “ГРОДЗЕНСКІ АБЛАСНЫ КЛИІЧНЫ ПЕРИНАТАЛЬНЫ ЦЭНТР”

Министерство здравоохранения Республики Беларусь Учреждение здравоохранения ‘ГРОДНЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР”

ПРИКАЗ

ЗАГАД

09.02.2012 г. № 184

г. Гродна г. Гродно

О наращивании экспорта медицинских услуг

Во исполнение поручений коллегии М3 РБ от 28.12.2011 г. №215 «О развитии экспорта услуг в 2011 г. и задачах по выполнению плана по экспорту на 2012 г.», приказа УЗО Гродненского областного исполнительного комитета от 16.01.2012 г. №33 «О наращивании экспорта медицинских услуг»

УВЕРЖДАЮ:

1. План по обеспечению темпа роста экспорта медицинских услуг на 2012 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заместителю главного врача по организационно-методической работе Д.:

1.1. организовать и обеспечить ежеквартальное проведение маркетинговой и рекламной компании и средствах массовой информации с целью информирования граждан, в той числе иностранных, об оказании платных медицинских услуг УЗ «ГОКПЦ»;

1.2. в срок до 15.04.2012 г. организовать проведение встречи-брифинга руководителей структурных подразделений, на базе которых осуществляется оказание платных услуг, с иностранными гражданами - студентами ВУЗов г. Гродно.

2. Заместителю главного врача по медицинской части К.:

2.1. в срок до 15.05.2012 г. организовать внедрение новых видов платных медицинских услуг в области акушерства и гинекологии, в том числе выполнение высокотехнологичных хирургических вмешательств;

2.2. организовать систему жесткого контроля в учреждении за оказанием медицинской помощи (услуг) гражданам сопредельных государств на возмездной основе в соответствии с законодательством и межгосударственными договорами.

3. Юрисконсульту П. в срок до 10 февраля 2012 г. обеспечить заключение договоров с санаторно-курортными организациями:

- санаторий «Радон»;

- санаторий «Поречье»;

- санаторий «Озерный»;

- санаторий «Энергетик»;

- санаторий «Радуга»;

- санаторий «Свитанок»;

- санаторий «Свитязь».

4. Руководителям структурных подразделений:

4.1. в срок до 01.05.2012 г. обеспечить разработку технических заданий на внедрение новых видов платных медицинских услуг в области акушерства и гинекологии, в том числе выполнение высокотехнологичных хирургических вмешательств;

4.2. обеспечить проведение встречи-брифинга руководителей структурных подразделений, на базе которых осуществляется оказание платных услуг, с иностранными гражданами - студентами ВУЗов г. Гродно.

4.3. обеспечить выполнение темпа роста экспорта медицинских услуг 140% в 2012 г.;

4.4. обеспечить систему жесткого контроля в отделениях за оказанием медицинской помощи (услуг) гражданам сопредельных государств на возмездной основе в соответствии с законодательством и межгосударственными договорами;

4.5. обеспечить оказание медицинской помощи (услуг) а возмездной основе гражданам сопредельных государств, направленных санаторно-курортными организациями.

5. Начальнику планово-экономического отдела С.:

5.1. обеспечить ежемесячный мониторинг выполнения показателя по экспорту услуг;

5.2. обеспечить ежемесячное рассмотрение на производственных совещаниях хода выполнения доведенных заданий по развитию экспорта услуг;

5.3.обеспечить предоставление рекламных буклетов учреждения, Прейскурантов на оказание платных медицинских услуг санаторно-курортным организациям (в соответствии с заключенными договорами);

5.4. обеспечить пересмотр цен Прейскуранта на оказание услуг иностранным гражданам (по необходимости);

5.5. в срок до 12.05.2012 г. обеспечить разработку цен на новые виды платных медицинских услуг в области акушерства и гинекологии. в том числе выполнение высокотехнологичных хирургических вмешательств;

5.6. разработать систему материального стимулирования сотрудников (премии- бонусы) за привлечение иностранных граждан для оказания медицинской помощи на базе учреждения и оказание медицинской помощи иностранным гражданам;

5.7. выносить на заседание комиссии по премированию вопрос об установление максимального размера надбавки за сложность и напряженность труд специалистам за перевыполнение доведенных показателей по наращиванию экспорта услуг.

6. Контроль исполнения приказа возложить на начальника плановоэкономического отдела С.

Главный врач, к.м.н. В.А.Лискович

План мероприятий

УЗ «ГОКПЦ» по обеспечению темпа роста экспорта медицинских услуг на

2012 г.

п/п

Наименование мероприятия Ответственный

исполнитель

Срок

исполнения

Организационные мероприятия
1 Доведение до руководителей структурных подразделений показателей по темпу роста экспорта услуг - 140% Начальник ПЭО
2 Формирование и доведение до сведения руководителей структурных подразделений индивидуальных планов по объемам экспорта медицинских услуг и по направлениям оказания услуг на 2012 г. Начальник ПЭО До 15 февраля 2012 г.
3 Анализ и рассмотрение на производственных совещаниях темпов роста экспорта услуг Начальник ПЭО ежемесячно
Создание условий экономического роста экспорта услуг
4 Обеспечить заключение договоров с санаторно-курортными организациями с целью увеличения объемов экспорта медицинских услуг с предоставлением рекламных буклетов учреждения, Прейскурантов на оказание платных медицинских услуг Начальник ПЭО Юрисконсульт До 10 февраля 2012 г.
5 Проведение маркетинговой и рекламной компании в средствах массовой информации с целью информирования граждан, в том числе иностранных, об оказании платных медицинских услуг УЗ «ГОКПЦ» Заместитель главного врача по организационно-методической работе. Руководители структурных подразделений ежеквар

тально

6 Внедрение новых видов платных медицинских услуг в области акушерства и гинекологии, в том числе выполнение высокотехнологичных хирургических вмешательств Заместитель главного врача по медицинской части

Руководители структурных подразделений Начальник ПЭО

7 Пересмотр цен Прейскуранта, утвержденного приказом главного врача от 30.11.2011г. №336 «О введении в действие Прейскуранта на оказание платных медицинских услуг иностранным гражданам» Начальник ПЭО по мере необходимости
8 Организация встречи-брифинга руководителей структурных подразделений, на базе которых осуществляется оказание платных Заместитель главного врача по организационно-методической до 15 апреля 2012 г.

п/п

Наименование мероприятия Ответственный

исполнитель

Срок

исполнения

услуг, с иностранными гражданами - студентами ВУЗов г.Гродно работе Руководители структурных подразделений
9 Установление жесткого контроля в учреждении за оказанием медицинской помощи (услуг) гражданам сопредельных государств на возмездной основе в соответствие с законодательством и межгосударственными договорами Заместитель главного врача по медицинской части

Начальник ПЭО

постоянно
Мероприятия по усилению зависимости оплаты труда работников за наращивание экспорта услуг
10 Разработка системы материального стимулирования сотрудников (премии-бонусы) за привлечение иностранных граждан для оказания медицинской помощи на базе учреждения и оказание медицинской помощи Начальник ПЭО до 15 мая 2012 г.
11 Установление максимального размера надбавки за сложность и напряженность труда специалистам за перевыполнение доведенных показателей по наращиванию экспорта услуг Начальник ПЭО

Бизнес-планирование завершается анализом стратегии финансирования, источников получения необходимых ресурсов (их объем, формы поступления), а также расчетом показателей эффективности вложенных средств.

Бизнес-план дает возможность главному врачу:

1. Понять общее состояние дел в ОЗ на данный момент.

2. Ясно представить тот уровень, которого может достичь ОЗ.

3. Планировать процесс перехода от одного состояния в другое.

Кроме того, бизнес-план помогает главному врачу в решении следующих задач:

- принимать важные деловые решения;

- подробно ознакомиться с финансовой стороной вашего дела;

- получать важную информацию о состоянии оказания медицинских услуг в ОЗ;

- расширяться в новых и перспективных отраслях внебюджетной деятельности;

- быть более убедительным при поиске дополнительных источников финансирования.

<< | >>
Источник: В.А. Лиско. Клинический менеджмент : монография. В 2-х т. Т.1 / - К49 вич [и др.]. - Гродно : ГрГМУ,2014. - 548 с.. 2014

Еще по теме СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ЭКСПОРТА УСЛУГ УЗ «ГОКПЦ» НА 2012-2014 гг.:

  1. В момент написания книги 2008 год не закончился, поэтому в отдельную главу мы его не выделяем, а вместо этого поговорим о подходах и стратегии развития различных служб и сервисов OZON.ru.
  2. 3.4. СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  3. 4.3. СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ И МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
  4. 3.2. Стратегия развития инновационного потенциала
  5. 4. УРОКИ КРИЗИСА (2): ОТКРЫТОСТЬ ЭКОНОМИКИ И ЭКСПОРТНО-ОРИЕНТИРОВАННАЯ СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
  6. 33. СТРАТЕГИЯ развития отношений Российской Федерации с Европейским Союзом на среднесрочную перспективу (2000-2010 гг.)
  7. СТРАТЕГИЯ развития отношений Российской Федерации с Европейским Союзом на среднесрочную перспективу (2000-2010 гг.)
  8. Особенности развития рынка услуг питания в России 2000-х гг.
  9. Современные тенденции и перспективы развития экспорта прямых инвестиций из России
  10. ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ СЕРВИСНЫХ УСЛУГ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
  11. Глава 19. ОБЩЕСТВЕННАЯ ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
  12. ПОЛОЖЕНИЕ об экспертной комиссии УЗ «ГОКПЦ»
  13. Формирование и реализация бизнес-плана организации здравоохранения