<<
>>

2.1. Структура рабочего времени и численности персонала.

Трудовые нормы и нормативы разрабатываются на базе технологических норм и нормативов с учетом потерь рабочего времени. Потери бывают индивидуальные и коллективные. Структура индивидуальных потерь рабочего времени (для работающего индивидуума) представлены на рис.9.

К «чистому» рабочему времени относится оперативное время (ton), затрачиваемое на реализацию деталеоперации и равное сумме основного (^сн) и вспомогательного (^сп) времен [2,3]:

ton tOCH + tecn

Все остальные времена интерпретируются как «потери» рабочего времени.

Среди них:

подготовительно-заключительное время (tm), связанное с подготовкой к работе (получение сменного задания, чтение чертежа и др.) и её завершением (сдача деталей и др.);

время обслуживания рабочего места (tpW), связанное с подготовкой инструмента, уборкой отходов и т.п.;

время отдыха по условиям труда (ут), исключая отдых по энергозатратам (см. п.2.1.);

время на личные надобности ^лн);

Рис. 9 Структура рабочего времени

Нарушения производственной дисциплины

J

"V

Рабочее время «чистое»

Рис. 9 Структура рабочего времени

время технологических простоев (t^), связанных с объективными организационно-техническими условиями производства (несбалансированность мощностей и переналадки оборудования, несинхронность деталеопераций, межноменклатурные переходы и т.п.);

нерегламентированные потери рабочего времени, связанные с перебоями поставок материалов и деталей к рабочим местам по организационно- техническим причинам, включая отказы и ремонт (внеплановый) оборудования, сбоями в планировании и организации работ, нарушениями трудовой и технологической дисциплины и др.

Потери 1)-5) учитываются при нормировании труда, 6) - не учитываются.

При этом простои, связанные с отказами оборудования, должны учитываться через норматив надежности оборудования (нормативный КИО, см. п.1.2).

Не учитываются также при нормировании труда потери рабочего времени, связанные с восполнением потерь материалов и деталей от брака. При необходимости восполнение таких потерь связывается с созданием страховых запасов материалов и деталей (незавершенного производства). Нормы запасов относятся к материальным нормам и нормативам (см.п.1.1), или к финансовым, если рассматривать запасы как часть оборотного капитала [7].

Пусть Т - база (фонд) индивидуального рабочего времени. Уравнение баланса рабочего времени, используемое при нормировании труда, имеет вид:

T tоп + tпз + ^рм + ^ут + t.лн + tтп (8)

В производствах, где время технологических простоев достаточно велико (например, многономенклатурное, мелкосерийное производство, оснащенное парком универсального оборудования, требующего частых и длительных переналадок), используется принцип покрытия, изменяющий балансовое уравнение (8). В его крайнем (максимальном) варианте считается, что труд организован так, что потери на необходимые мероприятия tm, t^ и перерывы t^,

U А

в максимальной степени покрываются временем t^ т.е.:

toоп + max( tn

(9)

T

tпз + Iрм + ^ут + 1-лн)

В менее жестком варианте уравнение (9) выглядит иначе: под знак max попадают не все потери рабочего времени, а лишь те, относительно которых покрытие можно считать обоснованным.

Коллективные потери рабочего времени связаны с потерями численности персонала; их структура представлена на рис.10.

Следует различать виды численности персонала:

оперативная численность (NOT) - количество фактически работающих штатных рабочих;

списочная численность (NOT) - количество оформленных штатных рабочих;

Численность «чистая»

Рис.<div class=

10 Структура численности персонала" />

Численность «чистая»

«Потери» численности

Рис. 10 Структура численности персонала

- штатная (N^) - количество рабочих по штатному расписанию (включая вакансии).

К «чистой» численности относится оперативная численность N^; все остальные виды численности, представленные на рис.10, интепретируются как потери. Среди них:

потери, связанные с трудовым отпуском (NOT);

потери, связанные с учебным отпуском (N^);

потери, связанные с временной нетрудоспособностью (N^);

потери, связанные с исполнением гособязанностей (Nro);

потери (штатной численности), связанные с вакансиями штатного расписания (N^);

нерегламентированные потери, связанные с прогулами, административными отпусками и т.п.

Потери 1)-5) учитываются при нормировании труда, 6) - не учитываются. Уравнение баланса численности персонала, используемое при нормировании труда, имеет вид:

N = N + N = N + N + N + N + N + N (10)

1Ушт 1Усп 1Увк 1Уоп 1Уот 1Ууч 1Увн 1У го 1Увк \LyjJ

При планировании производства, при организации и оплате труда и в других случаях относительно каждой из потерь рабочего времени необходимо решить:

а) зависит ли она от оперативного времени, а значит от типа и количества деталеопераций, или является долей базового времени?

б) имеет ли место покрытие потерь рабочего времени временем технологических простоев и если «да», то в каком варианте?

в) учитывать ее прямо через норму трудозатрат или косвенно через норматив загрузки производственного персонала?

Ответы «зависит», «имеет место» и «учитывать косвенно» (вариант 1) трансформируются в ответы «не зависит», «не имеет место» и «учитывать прямо» (вариант 2) по мере изменения следующих факторов:

характера производства: от мелкосерийного - к крупносерийному, от непоточного

к поточному;

доминирующей части заработной платы: от индивидуально-переменной - к коллективно-переменной;

формы оплаты труда: от сдельной к повременной.

Ниже рассматриваются как два обозначенных крайних варианта, так и все их комбинации.

Что касается потерь численности, то параметры NOT, Ny4, Nm, Nro целесообразно привязать к Ncn, параметр NBK - к NIПT и всегда использовать балансовое уравнение (10).

До сих пор мы рассматривали лишь структурные свойства компонент рабочего времени и численности персонала.

Для их использования в аналитике «привяжем» компоненты рабочего времени к деталеоперациям d, численности персонала - к рабочим центрам с:

ton, пз,рм, од,лн, тп ton, пз,рм, од,лн, тп (d)

Nоп, от,ук, вн,го,вк Nоп, от,ук, вн, го, вк (с)

При этом для оперативного времени следует положить:

ton (d) = t (d )(1 + K з (d))

где t(d) - технологическая норма длительности (см. п.5.2), Кэз - нормативный коэффициент энергозатрат (ЭЗ), учитывающий постоянную потерю трудоспособности при значительных энергопотерях исполнителей деталеоперации.

Существуют разные подходы к формированию Кэз. Выделим один из них [1], в рамках которого при ЭЗ< 5 кал/мин Кэз=0. Некоторое представление о рекомендуемых значених Кэз дает таблица: Работа ЭЗ Кэз Работа у станка 3,3 0,0 Работа на сборочной линии в высоком темпе 5,0 0,0 Рубка дров 7,5 1,0 Копка земли 8,9 2,0 Обслуживание горна 12,0 3,0 1. Так сформированное оперативное время t^d), его компоненты - основное t^d) и вспомогательное t^d) времена, а так же выпуски f,n(d), f^d), f^d) рассчитанные в соответствии с п.1.2., образуют подетально-поперационные нормы времени и выработки (нормы времени, выработки на деталеоперацию) соответственно. Именно эти нормы следует использовать при оперативном планировании производства.

<< | >>
Источник: Вязгин В. А., Лучинкина Л.Я. . Нормирование труда: процессный подход. 2005

Еще по теме 2.1. Структура рабочего времени и численности персонала.:

  1. Тема 6. Электронный табель учета рабочего времени.
  2. Анализ использования рабочего времени
  3. Планирование рабочего времени менеджера
  4. Методы упорядочения планов рабочего времени
  5. 2.1. Структура рабочего времени и численности персонала.
  6. 2.2. Нормативы потерь рабочего времени и численности персонала.
  7. 13. 3 Состав и использование рабочего времени
  8. 17.6. Определение показателей использования рабочего времени
  9. Табельный фонд рабочего времени
  10. Максимально возможный фонд рабочего времени
  11. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени
- Аутсоринг - Бухгалтерский учет - Бюджет - ВЭД Р.Беларусь - ВЭД РФ - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - Инновационная деятельность - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Логистика - Макроэкономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Основы экономики - Политэкономия - Эконометрика - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика регионов - Экономика труда - Экономическая история - Экономическая теория - Экономический анализ -
- Архитектура и строительство - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Бизнес - Биология - Военные дисциплины - География - Геология - Демография - Диссертации России - Естествознание - Журналистика и СМИ - Информатика, вычислительная техника и управление - Искусствоведение - История - Культурология - Литература - Маркетинг - Математика - Медицина - Менеджмент - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Промышленность - Психология - Реклама - Религиоведение - Социология - Страхование - Технические науки - Учебный процесс - Физика - Философия - Финансы - Химия - Художественные науки - Экология - Экономика - Энергетика - Юриспруденция - Языкознание -