ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Используя тот же подход к определению категории времени отдыха, что и к рабочему времени, можно сказать, что как правовая категория время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Законодательство дает исчерпывающий перечень видов времени отдыха, которые можно разделить на три большие группы: перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска (рис. 13.4).
Рис. 13.4. Виды времени отдыха
Рассмотрим каждую из групп более подробно, с точки зрения правовых рамочных условий.
Перерывы могут быть:
1) в течение дня;
2) специальными;
3) междусменными.
Перерывы в течение дня — это перерывы для отдыха, питания и кормления. Перерывы для питания предоставляются, как правило, через 4 ч после начала работы, в течении этого времени работник имеет право отлучаться с рабочего места. Перерыв для отдыха и питания регламентируется трудовым законодательством, а более конкретно, с учетом специфики предприятия регулируется внутренним распорядком дня в организации. При этом он должен быть не менее 30 мин. и не превышать 2 ч в день. Этот перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит. По сложившейся практике без перерыва для отдыха и питания работают обычно те, кому установлен неполный рабочий день.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха связаны с производственной необходимостью в предоставлении работникам перерывов, обусловленных технологией и организацией производственного процесса на предприятии. К работникам, которым предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, относятся, например, работники, работающие в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятые на погрузочно-разгрузочных работах.
Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.Ежедневные (междусменные) перерывы в работе — это промежуток между временем окончания рабочего дня и началом следующего рабочего дня. Продолжительность такого перерыва составляет 15—16 ч в зависимости от 5 или 6-часовой рабочей недели.
Отдых в выходные и нерабочие праддничные дни включает в себя общий выходной день, еженедельный отдых, праздничные дни.
Еженедельный отдых (выходные дни) имеет продолжительность не менее 42 ч. При этом, для 5-дневной рабочей недели предусмотрены 2 выходных дня, а при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходные дни на постоянно действующих предприятиях, приостановка которых невозможна, предоставляются поочередно каждой группе работников по графику смены.
Зашитая интересы работников, для которых важно сохранение здоровья и работоспособности, трудовое законодательство не только закрепляет положение о запрете работы в выходные дни, но и допускает отступления от этой нормы. Эти исключительные случаи при письменном разрешении и согласии работника, как правило, связаны с предотвращением стихийного бедствия, гибели и порчи государственного имущества, несчастных случаев на производстве и др. Кроме того, допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных работников в соответствии с перечнем их категорий[368] в порядке, установленном Правительством РФ или коллективным договором предприятия. Привлечение отдельных категорий работников возможно и в тех случаях, когда это не запрещено медицинскими показаниями, и только с согласия профсоюзного органа. Отказ работника от участия в этой работе не может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 TK РФ.
В соответствии с российским законодательством в году 11 праздничных дней (см.
вставку 13.5). В настоящее время в России установлено 9 праздников, причем День защитника отечества был введен с февраля 2002 г. после принятия TK РФ в декабре 2001 г. По сравнению с предыдущей регламентацией количество праздников и праздничных дней увеличилось. Так, в предшествующем законодательстве (КЗоТ РФ с доп. и изм. на 15.12.1995 г.) были утверждены 7 праздников общей продолжительностью 9 дней.Вставка 13.5
Официально признанные праздничные дни в России:
1 —2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово; в марта — Международный женский день;
23 февраля — День защитника отечества;
1—2 мая — праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;
12 декабря — День Конституции.
Источник: TK РФ, раздел V «Время отдыха», гл.18 «Перерывы в работе. Выходные нерабочие дни», ст. 112. [369] [370]
доставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска для всех категорий работников в соответствии с российским законодательством должна быть не менее 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в западных странах колеблется для различных категорий работников от 1 до 8 недель, в зависимости от отрасли, принадлежности к рабочим местам, трудового стажа, а в ряде случаев — от возраста и условий труда. Регламентация данной категории предусмотрена в одних странах в специальных законах об отпусках (к примеру, в Италии принят закон об отпусках для отдельных категорий работников: служащих частных предприятий, железнодорожников, молодежи, домашних работников), а в других (например, в США и Великобритании) — только в коллективных договорах на предприятиях.
В российских компаниях в начале 90-х гг. XX в. получило распространение массовое сокращение численности персонала и его высвобождение (см. вставку 13.6). Такая высокая текучесть кадров, при которой за год дважды мог полностью обновиться коллектив, во многом повлияла на систему предоставления отпусков на предприятиях.
Вставка 13.6