<<
>>

18.1. Понятие рабочего времени, его нормирование н виды

Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах

  1. как определенная норма (мера) труда работников. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток;
  2. как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои і рудовые обязанности.
    К рабочему времени относится также и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни);
  3. как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности Это время не всегда совпадает с установленным, оно может быть и меньше, и больше его. в частности, недоработка рабочего времени може г быть вызвана болезнью работника, прогулом, переработка - привлечением его к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и т п

Нормирование продолжительности рабочего времени

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором Следовательно, установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя ТК и коллективным договором устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель продолжительности работы) и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.

Виды рабочего времени

Различают следующие виды (нормы продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени:

  • нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени);
  • неполное рабочее время.

В свою очередь в составе нормального рабочего времени

выделяют полное рабочее время (п°лная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени).

  • Полное рабочее время в соответствии с Конституцией и ТК не может превышать 40 часов в неделю.

Полная норма продолжительности рабочего времени - это установленная законом его максимальная величина. Эта норма распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Она не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в ТК.

  • Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. При этом дифференцированно учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работников и другие факторы.

В большинстве случаев сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Законом установлено, что общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для некоторых других категорий работников (ст.

114 ТК). Так, для работников моложе 18 лет установлена следующая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для рабо і ников соответствующего возраста (т.е. не более 11 часов 30 минут и 17 часов 30 минут в неделю).

Для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в зги зоны, установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством или уполномоченным им органом.

В ТК предусмотрено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуществляется. по общему правилу, по соглашению между работником и нанимателем.

Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время •

  1. по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
  2. инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
  3. при приеме на работу по совместительству;
  4. другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Неполное рабочее время - это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного).

Поэтому оплата труда производится в данном случае пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного особым порядком установления и определения продолжительности, а также в оплате труда.

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной либо сокращенной). установленной нанимателем.

Законом предусмотрена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не может превышать:

  1. для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 ми нут, от 16 до 18 лет - 7 часов:
  2. для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут;
  3. для инвалидов I и II группы - 7 часов;
  4. для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны,- 6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать;

  1. при 35-часовой рабочей неделе - 8 часов;
  2. при 30-часовой и менее рабочей неделе - 6 часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней

продолжительность работы работников сокращается на 1 час. Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем.

При этом, если по условиям производства продолжительность ежедневной работы (смены) уменьшить невозможно, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время, а также на те случаи, когда это необходимо по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах. Продолжительность ночной работы не сокращается и тогда, когда работник специально принят на работу в ночное время (например, у ночных сторожей).

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов - до 18 лет), а также инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия, при этом инвалиды при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

За работу в ночное время производятся доплаты.

<< | >>
Источник: В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др.. Основы права: Учебник. 2006, —416 с.. 2006

Еще по теме 18.1. Понятие рабочего времени, его нормирование н виды:

  1. Тема 6. Электронный табель учета рабочего времени.
  2. § 1. Понятие уголовного закона, его специфические черты и значение
  3. § 1. Понятие уголовного права, его предмет и задачи
  4. Планирование рабочего времени менеджера
  5. 2.1. Структура рабочего времени и численности персонала.
  6. 2.2. Нормативы потерь рабочего времени и численности персонала.
  7. Продолжительность рабочего времени и время отдыха
  8. 19.1. Понятие и виды рабочего времени
  9. § 1. Понятие морального вреда, его сущность и юридическое значение
  10. 18.1. Понятие рабочего времени, его нормирование н виды
  11. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха
  12. Анализ использования фонда рабочего времени
  13. Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени и его основные нормы
  14. 1.Постановка проблемы и ее решение: сокращение необходимого рабочего времени в результате понижения стоимости рабочей силы
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -