Процесс труда, его простые моменты и закон экономии рабочего времени
Слово «процесс» (лат. processus - продвижение) означает совокупность последовательных действий для достижения какого-либо результата. Процессом труда называют целесообразную деятельность людей, направленную на создание материальных благ, необходимых для удовлетворения потребностей.
В процессе труда выделяются, по словам К. Маркса, простые моменты.1. Предмет труда - это вещество природы, которое преобразуется в сырье, полуфабрикат и, наконец, в готовое изделие.
2. Средство труда - то, чем человек воздействует на вещество природы. Различают активные средства труда - приспособления, машины и оборудование, а также пассивные средства труда - помещения, сооружения, трубопроводы и т. д.
Вместе взятые предметы и средства труда называются средствами производства.
3. Труд как живая деятельность самого человека, т. е. затраты человеческой энергии, причем в трех различных видах:
• как затраты умственной энергии;
• затраты мускульной энергии;
• затраты нервно-психической энергии, с которыми связаны такие явления, как стресс (англ, stress - напряжение) или потеря сознания.
4. Технология как способ превращения вещества природы в готовое материальное благо.
Человек является общественным существом. Поэтому труд носит общественный характер, который проявляется в двух взаимосвязанных формах.
А. Кооперация труда - это совместный (коллективный) труд многих людей, участвующих в создании определенного вида блага. Кооперация труда характеризуется следующими чертами:
• совместный труд нуждается в управлении (со стороны бригадира, мастера, прораба и т. д.);
• в процессе совместного труда применяется коллективная сила труда. Наглядным примером может служить бревно, которые не поднять в одиночку и легко поднять вшестером;
• при кооперации труда объективно возникает эффект соревнования. который проявляется не только в стремлении работника быть первым среди равных, но также в согласовании действий, высокой профессиональной ответственности и взаимном доверии между всеми работниками.
Б. Разделение труда - это дифференциация и специализация общественного труда, закрепляющаяся в виде профессиональной, подготовки каждого работника. Разделение труда проявляется на различных уровнях:
• международное разделение труда между странами, т. е. между национальными экономиками;
• разделение общественного труда на крупные роды: промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт и др.;
• межотраслевое разделение труда - в промышленности, сельском хозяйстве и т. д. Например, в современной промышленности обособленно существуют и развиваются свыше 700 отраслей;
• внутрипроизводственное разделение труда на предприятиях и в фирмах, в том числе подетальное и пооперационное разделение труда.
При сравнении кооперации труда и разделения труда выявляется ведущая, т.е. определяющая, роль разделения труда. Впервые этот приоритет разделения труда рассматривал А. Смит. Он привел два существенно значимых аргумента.
Во-первых, «богатство рождается из разделения труда» [5, с. 189]. Для иллюстрации этого тезиса А.Смит применил пример с изготовлением булавок. Если ремесленнику предложить изготовить булавки, выполняя все необходимые трудовые операции, начиная от поиска руды в земле, то, возможно, за один год он изготовит одну булавку. Если же этому ремесленнику предложить готовую проволоку, то, возможно, в один день он изготовит 20 булавок. Но если 100 ремесленников объединить в мануфактуре, а их труд разделить по операциям, то в один день они будут изготавливать 2000 булавок. Здесь количество разделенных операций равняется /V-кратному увеличению объема выпуска продукции. Однако ремесленник превращается в рабочего, выполняющего лишь одну трудовую опера
цию и, как следствие, получающего заработную плату за выполнение своей трудовой операции в течение рабочего дня.
Во-вторых, при разделении труда между хозяйственно-обособленными профессиональными работниками обнаруживается действие закона экономии рабочего времени. Действие данного закона проиллюстрируем с помощью следующего примера.
Предположим, на рынке встречаются кузнец и столяр. Первый покупает стул и отдает за него три топора. Известно, что на изготовление одного топора кузнец затрачивает полтора часа, а столяр делает один стул за шесть часов. Экономия рабочего времени выявляется, если далее предположить, что кузнец начнет сам для себя делать такой же стул, а столяр захочет выковать для себя такой же топор. Тогда в силу недостаточности профессиональных умений и навыков каждый из них затратит большее время на изготовление названных изделий. Допустим, что столяр изготовит «свой» топор за 12 часов, а кузнец сделает «свой» стул за 36 часов. Следовательно, когда кузнец и столяр совершают обмен - один стул за три топора, каждый из них экономит свой труд. «Каждый из них как бы получает больше труда, чем отдает, каждый выигрывает время и силы» [12, с. 158]. В заключение отметим, что профессиональное разделение труда, порождающее экономию рабочего времени, объективно нуждается в обмене результатами труда, т. е. в рыночных отношениях между двумя товаропроизводителями. Эти рыночные отношения выполняют, по сути, роль кооперации труда, развивающейся в общественном масштабе, благодаря которой развивается вся система разделения общественного труда.2.3.