ОСНОВНЫЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Время на восстановление работоспособности, или время отдыха — жестко регулируемая государством правовая норма, которая к сожалению, на многих современных российских предприятиях не соблюдается.
Это обусловлено рядом факторов. C одной стороны, работодатель заинтересован получить как можно большую отдачу от работника для прибыли предприятия, используя максимально возможное количество рабочего времени; а с другой стороны, работник старается как можно больше заработать, чтобы выжить в существующих экономических условиях. Этим продиктована необходимость императивного регулирования времени отдыха и жесткого контроля за его выполнением.Регламентация времени отдыха и право на него в трудовом законодательстве заключаются в установлении общих правил для этой правовой категории и четкого выполнения и соблюдения их. Правовой механизм ответственности работодателя перед работником за несоблюдением норм времени в организации дает право обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права (см. вставку 13.4).
Вставка 13.4
Основные правовые акты, регламентирующие право на отдых в России:
Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конституция РФ (ст. 37. п. 5.): «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска»;
TK РФ, раздел V «Время отдыха» (гл. 17 «Общие положения»; гл. 18 «Перерывы в работе. Выходные нерабочие дни»; гл. 19 «Отпуска»);
Конкретный порядок предоставления перерывов, выходных дней и отпусков, их продолжительность регулируются локальными актами, коллективным и трудовым договорами, внутренним распорядком предприятия.
Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работникам более широкие гарантии времени отдыха, чем многие основополагающие международные правовые акты. К примеру, Конвенция МОТ Nq 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (06.07.1956 г.)[367] определяет, что каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере шести рабочим дням, а Европейская социальная хартия требует предоставления как минимум двухнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска.
13.5.4.