<<
>>

ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Организация труда может рассматриваться и как особый вид деятельности, и как ее результат.

Организация труда имеет естественно-техническую и социально-экономическую стороны. Естественно-техническая сторона организации труда задается параметрами технологического процесса, оборудования, техническими требованиями к качеству продукции.

В главе 5 вопрос о влиянии технологии на организацию труда уже рассматривался, поэтому в данной главе основное внимание будет уделено социально-экономической стороне организации труда.

Социально-экономическая сторона организации труда предопределяется внешней рыночной средой функционирования предприятия (организации) и внутрипроизводственными социально-тру-

довыми отношениями, влияющими на результативность труда работников.

Организация труда как многоплановый, сложный процесс включает ряд направлений деятельности, или элементов (см. табл. 12.1).

Таблица 12.1

Основные элементы организации труда

Элементы Содержание
Разделение труда и координирование трудовой деятельности (кооперация) Распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям и рабочим местам, а также соответствующая группировка и комбинирование работников в производственные коллективы
Нормирование труда Установление величины затрат рабочего времени, необходимых для выполнения определенного объема работы (функции)
Организация и обслуживание рабочих мест Рациональная планировка и оснащение рабочих мест, отвечающие антропометрическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективная система обслуживания рабочих мест, позволяющая устранять потери рабочего времени и лучше использовать оборудование; аттестация и рационализация рабочих мест
Создание благоприятных условий труда Устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, эстетизация производственной среды, создание по возможности комфортных условий для трудовой деятельности
Эффективное использование рабочего времени Оптимизация режимов труда и отдыха, выявление резервов сокращения потерь рабочего времени, внедрение гибких систем рабочего времени
Рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда Изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения
Построение эффективной системы мотивации работников и оплаты труда Формирование современных компенсационных пакетов, соответствующих структуре мотивов, стимулов и потребностей работников

Организация труда призвана решать разные задачи в зависимости от уровня:

* на народнохозяйственном уровне — обеспечение возможно более полного использования трудового потенциала общества путем создания необходимых экономических, институциональных и иных предпосылок для обеспечения эффективной структуры занятости населения, распределения работников по отраслям, территориям и видам деятельности;

• в пределах предприятия — рациональное проектирование трудовых процессов, правильная расстановка работников на производстве на основе разделения труда и функциональной гибкости работников; достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства;

• на отдельном рабочем месте — внедрение наиболее прогрессивных приемов и методов труда, рациональное содержание всего комплекса трудовых операций, правильное устройство и планировка рабочего места, равномерное и бесперебойное обеспечение его всем необходимым для работы, создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий.

Эта деятельность должна строиться в соответствии с определенными принципами, которые разделяются на общие, частные и специфические.

К общим принципам организации труда относятся принципы научности, единства экономических и социальных целей.

Принцип научности подразумевает, с одной стороны, необходимость системного подхода к анализу отдельных элементов организации труда, а с другой стороны, комплексность при решении вопросов организации труда, включающий всесторонний подход с точки зрения многих научных дисциплин, занимающихся вопросами организации труда, функционирования человека в производственной среде, в трудовом коллективе.

Принцип единства экономических и социальных целей предусматривает, что организация труда, нацеленная на минимизацию затрат, рост конкурентоспособности и прибыльности компании, должна обеспечивать в то же время гуманизацию трудовой сферы, создание условий для полноценной трудовой деятельности, приносящей удовлетворение и достойное вознаграждение.

Частные принципы относятся к отдельным элементам организации труда (например, к принципам организации рабочих мест относятся полное и комплексное оснащение рабочих мест, рациональная планировка, удобство обслуживания, хороший обзор оборудования и т.д.).

Специфические принципы применяются к отдельным отраслям деятельности и видам работ (малярные, кузнечные, учетные и т.д.).

12.1.2.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА:

  1. «Работа с прохладцей». Три причины малой производительности труда.
  2. 1.2. Коллективные формы организации труда в России
  3. 2.2 ПРИНЦИП ГАРМОНИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЛАСТИ В УЧЕНИИ ПЛАТОНА ОБ ИДЕАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕ
  4. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДУ ОСУЖДЕННЫХ КАРЕСТУ
  5. 61 . УСЛОВИЯ ТРУДА ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ
  6. 5.1.Особенности регулирования оплаты труда на государственных предприятиях.
  7.   4. Переход к нэпу и новые задачи в области организации и оплаты труда  
  8. Правовые меры охраны труда
  9. СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА И ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
  10. Четвертый параграф посвящен анализу зарубежного опыта в организации правоохранительной службы.
  11. 3. Организация и деятельность государственных органов по созданию системы мер по борьбе с коррупцией в России
  12. § 2 Социальные аспекты труда. Предметная область социологии труда
  13. 3. ЛЕНИНСКИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТЫ СОВЕТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АППАРАТА
  14. § 1. Принципы управления
  15. Аттестация: цели, задачи, принципы, функции, процедуры и методы
  16. ТРУДЫ томской ДИАЛЕКТОЛОГИЧЕСКОЙ ШКОЛЫ