ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Организация труда может рассматриваться и как особый вид деятельности, и как ее результат.

Организация труда имеет естественно-техническую и социально-экономическую стороны. Естественно-техническая сторона организации труда задается параметрами технологического процесса, оборудования, техническими требованиями к качеству продукции.

Социально-экономическая сторона организации труда предопределяется внешней рыночной средой функционирования предприятия (организации) и внутрипроизводственными социально-тру-

довыми отношениями, влияющими на результативность труда работников.

Организация труда как многоплановый, сложный процесс включает ряд направлений деятельности, или элементов (см. табл. 12.1).

Таблица 12.1

Основные элементы организации труда

Организация труда призвана решать разные задачи в зависимости от уровня:

* на народнохозяйственном уровне — обеспечение возможно более полного использования трудового потенциала общества путем создания необходимых экономических, институциональных и иных предпосылок для обеспечения эффективной структуры занятости населения, распределения работников по отраслям, территориям и видам деятельности;

• в пределах предприятия — рациональное проектирование трудовых процессов, правильная расстановка работников на производстве на основе разделения труда и функциональной гибкости работников; достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства;

• на отдельном рабочем месте — внедрение наиболее прогрессивных приемов и методов труда, рациональное содержание всего комплекса трудовых операций, правильное устройство и планировка рабочего места, равномерное и бесперебойное обеспечение его всем необходимым для работы, создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий.

Эта деятельность должна строиться в соответствии с определенными принципами, которые разделяются на общие, частные и специфические.

К общим принципам организации труда относятся принципы научности, единства экономических и социальных целей.

Принцип научности подразумевает, с одной стороны, необходимость системного подхода к анализу отдельных элементов организации труда, а с другой стороны, комплексность при решении вопросов организации труда, включающий всесторонний подход с точки зрения многих научных дисциплин, занимающихся вопросами организации труда, функционирования человека в производственной среде, в трудовом коллективе.

Принцип единства экономических и социальных целей предусматривает, что организация труда, нацеленная на минимизацию затрат, рост конкурентоспособности и прибыльности компании, должна обеспечивать в то же время гуманизацию трудовой сферы, создание условий для полноценной трудовой деятельности, приносящей удовлетворение и достойное вознаграждение.

Частные принципы относятся к отдельным элементам организации труда (например, к принципам организации рабочих мест относятся полное и комплексное оснащение рабочих мест, рациональная планировка, удобство обслуживания, хороший обзор оборудования и т.д.).

Специфические принципы применяются к отдельным отраслям деятельности и видам работ (малярные, кузнечные, учетные и т.д.).

12.1.2.