ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Организация труда может рассматриваться и как особый вид деятельности, и как ее результат.
Организация труда имеет естественно-техническую и социально-экономическую стороны. Естественно-техническая сторона организации труда задается параметрами технологического процесса, оборудования, техническими требованиями к качеству продукции.
В главе 5 вопрос о влиянии технологии на организацию труда уже рассматривался, поэтому в данной главе основное внимание будет уделено социально-экономической стороне организации труда.Социально-экономическая сторона организации труда предопределяется внешней рыночной средой функционирования предприятия (организации) и внутрипроизводственными социально-тру-
довыми отношениями, влияющими на результативность труда работников.
Организация труда как многоплановый, сложный процесс включает ряд направлений деятельности, или элементов (см. табл. 12.1).
Таблица 12.1
Основные элементы организации труда
| Элементы | Содержание |
| Разделение труда и координирование трудовой деятельности (кооперация) | Распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям и рабочим местам, а также соответствующая группировка и комбинирование работников в производственные коллективы |
| Нормирование труда | Установление величины затрат рабочего времени, необходимых для выполнения определенного объема работы (функции) |
| Организация и обслуживание рабочих мест | Рациональная планировка и оснащение рабочих мест, отвечающие антропометрическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективная система обслуживания рабочих мест, позволяющая устранять потери рабочего времени и лучше использовать оборудование; аттестация и рационализация рабочих мест |
| Создание благоприятных условий труда | Устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, эстетизация производственной среды, создание по возможности комфортных условий для трудовой деятельности |
| Эффективное использование рабочего времени | Оптимизация режимов труда и отдыха, выявление резервов сокращения потерь рабочего времени, внедрение гибких систем рабочего времени |
| Рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда | Изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения |
| Построение эффективной системы мотивации работников и оплаты труда | Формирование современных компенсационных пакетов, соответствующих структуре мотивов, стимулов и потребностей работников |
Организация труда призвана решать разные задачи в зависимости от уровня:
* на народнохозяйственном уровне — обеспечение возможно более полного использования трудового потенциала общества путем создания необходимых экономических, институциональных и иных предпосылок для обеспечения эффективной структуры занятости населения, распределения работников по отраслям, территориям и видам деятельности;
• в пределах предприятия — рациональное проектирование трудовых процессов, правильная расстановка работников на производстве на основе разделения труда и функциональной гибкости работников; достижение согласованной деятельности — кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства;
• на отдельном рабочем месте — внедрение наиболее прогрессивных приемов и методов труда, рациональное содержание всего комплекса трудовых операций, правильное устройство и планировка рабочего места, равномерное и бесперебойное обеспечение его всем необходимым для работы, создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий.
Эта деятельность должна строиться в соответствии с определенными принципами, которые разделяются на общие, частные и специфические.
К общим принципам организации труда относятся принципы научности, единства экономических и социальных целей.
Принцип научности подразумевает, с одной стороны, необходимость системного подхода к анализу отдельных элементов организации труда, а с другой стороны, комплексность при решении вопросов организации труда, включающий всесторонний подход с точки зрения многих научных дисциплин, занимающихся вопросами организации труда, функционирования человека в производственной среде, в трудовом коллективе.
Принцип единства экономических и социальных целей предусматривает, что организация труда, нацеленная на минимизацию затрат, рост конкурентоспособности и прибыльности компании, должна обеспечивать в то же время гуманизацию трудовой сферы, создание условий для полноценной трудовой деятельности, приносящей удовлетворение и достойное вознаграждение.
Частные принципы относятся к отдельным элементам организации труда (например, к принципам организации рабочих мест относятся полное и комплексное оснащение рабочих мест, рациональная планировка, удобство обслуживания, хороший обзор оборудования и т.д.).
Специфические принципы применяются к отдельным отраслям деятельности и видам работ (малярные, кузнечные, учетные и т.д.).
12.1.2.