<<
>>

9.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.

Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.

<< | >>
Источник: Ю.А. Бабаев. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов /Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.:,2001. - 476 с.. 2001

Еще по теме 9.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ:

  1. § 3. Правовые основы организации государственного управления
  2. § 4. Правовые основы организации управления экономикой
  3. § 1. Организационно-правовые основы управления промышленностью
  4. 5. Коллективные формы организации и оплаты труда
  5. 5.1.Особенности регулирования оплаты труда на государственных предприятиях.
  6. 5.2. Основные направления совершенствования организации и оплаты труда на государственных предприятиях.
  7.   4. Переход к нэпу и новые задачи в области организации и оплаты труда  
  8. § 3. Правовые основы организации управления
  9. § 1. Структура и компоненты организации оплаты труда
  10. Бестарифная система оплаты труда
  11. 9.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
  12. 9.5. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  13. ОГЛАВЛЕНИЕ
  14. Глава 3 ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРАВОВОЙ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЗВЕДКИ США
  15. Система нормативных правовых актов, формирующих законодательную основу организации и деятельности разведки
  16. Соотношение законов и судебных прецедентов в развитии правовой основы организации и деятельности разведки
  17. РОЛЬ ПОДЗАКОННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ B РАЗВИТИИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЗВЕДКИ США
  18. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
  19. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА- МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА