<<
>>

Оплата труда

является важнейшим мотивационным стимулом к труду. К показателям оплаты труда относят оклад (тарифную ставку), вознаграждение за конечный результат, премии по итогам квартала и года, премии за выслугу лет, по возрасту и такой чисто социологический показатель, как ощущение экономического благосостояния.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Оплата труда:

  1. Оплата труда
  2. Сдельно премиальная оплата труда в Твери
  3. Оплата труда.
  4. Оплата труда страховых агентов
  5. Оплата труда врачей.
  6. 5.5. ПРИМЕР УПРАВЛЕНИЯ НОРМАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: "АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА"
  7. Оплата за отработанное время
  8. 5.1.Особенности регулирования оплаты труда на государственных предприятиях.
  9. 5.2. Основные направления совершенствования организации и оплаты труда на государственных предприятиях.
  10. Глава 29. ОРГАНИЗАЦИЯ, ПЛАНИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ
  11. 29.3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  12. ГЛАВА 6. КАДРЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА В ОТРАСЛИ СВЯЗИ
  13. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СВЯЗИ
  14. От крестьянской реформы до закона 1082 года о труде малолетних.
  15. § 2 Социальные аспекты труда. Предметная область социологии труда