Профессиональные наклонности и психометрические характеристики

Исследование профессиональных наклонностей осуще­ствляется с использованием широкого ряда тестов, позво­ляющих объективно оценить профессиональную предрас­положенность, психометрические характеристики и тип личности.

тесты явно недооцениваются в случае необходимости по- новому взглянуть на уже работающих в компании. К со­жалению, психометрические тесты вызывают негативную реакцию. Для многих из нас они ассоциируются с тестами на определение уровня интеллекта, которым мы подверга­лись в юношестве и по результатам которых нам следова­ло бы становиться медсестрами или лаборантами, в то вре­мя как для нас это были последние профессии на земле, которыми хотелось бы овладеть. Сегодня тесты стали бо­лее разнообразными и сложными, и с их помощью как ин­дивид, так и организация может по-новому взглянуть на сотрудника, его потенциал и сферу приложения его способ­ностей в компании. Посредством тестирования на профес­сиональную пригодность вполне возможно обнаружить многие наклонности индивида — от предрасположенности к выполнению простейших операций до сложных процес­сов принятия решений. Ниже приведены некоторые из них.

/ Наклонности к саморазвитию.

S Наклонности к критическому мышлению.

S Наклонности к работе с информационными техноло­гиями.

S Наклонности к общению с клиентами.

S Наклонности к работе с персоналом.

S Наклонности к инженерной деятельности.

S Наклонности к делопроизводству.

S Наклонности к торговой деятельности.

S Наклонности к технической работе.

* Наклонности к работе «руками».

S Наклонности к иностранным языкам

и многое другое.

Другая группа тестов акцентирована на выявлении типа шчности и ее мотивации.

J Роль в команде, стиль руководства, стиль исполнения

S Внушаемость и подверженность чужому ВЛИЯНИЮ.

S Степень критичности мышления.

S Целостность личности.

S Объективные характеристики личности: инициатив­ность, упорство, настойчивость и т. п.

S Самовосприятие и восприятие себя «глазами» руко­водителя, подчиненного, коллеги и т. д.

S Стиль мышления.

S Стиль работы.

S Мотивирующие факторы.