<<
>>

1. Достижение количественной и качественной сбалансированности рабочих мест и работников за счет

целесообразной расстановки работников

усиление внутриорганизационной мобильности, предполагающей трудовые перемещения, перераспределение, ротацию работников

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме 1. Достижение количественной и качественной сбалансированности рабочих мест и работников за счет:

  1. 1. Достижение количественной и качественной сбалансированности рабочих мест и работников за счет
  2. 1.3. Тенденции и направления государственной политики в области «новой экономики»
  3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
  4. Политико-экономическая и оперативная обстановка в стране. Организация деятельности ЭКУ ВЧК — ОГПУ по защите экономической безопасности государства
  5. Основные понятия и категории курса «Экономическая теория»
  6. ГЛАВА XII. НОВЕЙШАЯ ИСТОРИЯ СТРАН ЕВРОПЫ И АМЕРИКИ
  7. Глава X НА ПУТИ К ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОМУ ОБЩЕСТВУ
  8. 4.1. Результаты расчетной апробации бюджетного финансирования вузов на основе нормативного подхода
  9. 1. Необходимость и способы государственного регулирования рыночной экономики
  10. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
  11. Региональный маркетинг рынка труда
  12. Занятость и незанятость населения
  13. § 1. Подготовка сопроводительных документов
  14. Цели и методы осуществления налоговой политики.