Распространение гибких форм занятости

количественная гибкость означает изменение числа работников или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд (частичная, временная занятость; надомничество ...)

функциональная гибкость означает способность организации вносить те или иные изменения в характер использования работников, в содержание их трудовой деятельности (расширение функций, смена и совмещение профессий .)

гибкий режим работы

изменение сферы организации труда (ротация, обогащение труда, делегирование ответственности .)