Факторы, влияющие на удовлетворенность работой и мотивацию

Многообразие предъявляемых работой требований к мастерству (самовыражение).

Ясность содержания задачи и передаваемое ею чувство отождествления с работой (активизирующий фактор).

Собственное ощущение важности работы (ценность, статус - центральный фактор мотивации).

Обратная связь. Положительное или отрицательное подкрепление, полученное от руководителя, коллег, подчиненных. Мнение о работе других увеличивает мотивацию, в то время как «ничего-не-говорение» снижает чувство удовлетворенности.

Самостоятельность. Сбалансированность власти и ответственности существенно влияет на удовлетворенность работой. Самодисциплина - это цена свободы. Обычно люди готовы заплатить эту цену.

Данные факторы мотивируют по-разному на разных стадиях пребывания в одной и той же должности. Это имеет отношение ко всем, вступающим в новую должность: и к тем, кто начинает трудовую деятельность, и к тем, кто уже имеет значительный стаж работы.