<<
>>

Косвенные

- их влияние на формирование организационной культуры, содержание её элементов опосредованно, например, деятельность службы PR, реклама, требования к соблюдению стандартов, поведение руководителей,

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Косвенные:

  1. Косвенный (эвентуальный) умысел.
  2. 5.1 ПОНЯТИЕ КОСВЕННЫХ ЗАТРАТ
  3. Прямой и косвенный ущерб
  4. Прямые и косвенные каналы сбыта.
  5. 7.3. Прямое и косвенное стимулирование
  6. Косвенные стимулы
  7. 7.2.3. Косвенные налоги: налог с оборота, импортные пошлины и налог на добавленную стоимость
  8. 7.2.4. Должны ли косвенные налоги сопутствовать оптимальному подоходному налогу?
  9. 363. Косвенная речь
  10. ПРЯМОЕ И КОСВЕННОЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
  11. ВИД И РЕЗУЛЬТАТ ДЕЙСТВИЯ Непосредственный результат и косвенные эффекты
  12. § 45. Прямые и косвенные дополнения