<<
>>

Обязательства перед организацией

, или лояльность работника, - это степень, в которой сотрудник идентифицирует себя с организацией и стремится к активному участию в ее деятельности. Уровень обязательств отражает веру работника в миссию и цели фирмы, желание внести свой вклад в ее процветание и намерение работать в ней. Организационное поведение предполагает, что менеджер должен рассматривать воздействие рабочей среды на степень удовлетворения трудом подчиненных, их вовлеченность в рабочий процесс и обязательства перед организацией.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Обязательства перед организацией:

  1. Обязательства перед организацией
  2. 22.1. Понятие и основания возникновения обязательств. Исполнение обязательств. Ответственность за нарушение обязательств
  3. 8. Переход права собственности на имущество по договорам о передаче имущества
  4. Авторский договор        о передаче исключительных прав на использование произведения
  5. Общие положения об обязательства
  6. Отдельные виды обязательств. Обязательства по передаче имущества в собственность
  7. 327. Используется ли определение обязательства, данное в п.1 ст.307 ГК, для того, чтобы выявить и обосновать, или, напротив, отвергнуть обязательственную природу тех или иных правоотношений?
  8. 3. СОДЕРЖАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
  9. САНКЦИЯ В ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
  10. 5. СТРУКТУРА ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
  11. 4.  ВОЗНИКНОВЕНИЕ   ОБЯЗАТЕЛЬСТВ,   НЕПОСРЕДСТВЕННО   НАПРАВЛЕННЫХ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА И НА УДОВЛЕТВОРЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ ГРАЖДАН
  12. 11.3. Исполнение обязательств
  13. § 5. Собственность иных некоммерческих организаций
  14. Способы обеспечения исполнения обязательств
  15. Отдельные виды обязательств. Обязательства по передаче имущества в собственность