<<
>>

Оформление договора.

Любой договор подразумевает, что кто-то делает предложение, а кто-то другой принимает его.

Минимальный объем информации о сроках и условиях трудового договора, который должен быть предоставлен работнику, включает следующие сведения:

S имена сторон (работодатель и работник);

•S наименование работы;

•Z дата начала работы (и дата окончания действия контракта, если данный контракт заключается на определенный и срок);

•S тарифная ставка или указание способа расчета зарплаты;

•Z периодичность оплаты труда (еженедельная, месячная или иная);

•Z праздничные дни и их оплата;

•Z правила оформления пропусков в связи с заболеванием или несчастным случаем и их оплаты;

•S схема расчета пенсии и указание о том, распространяется ли на работника государственная система пенсионного страхования или не распространяется;

•S процедура подачи жалоб;

•Z срок, за который работник должен получить уведомление или подать заявление о прекращении работы до ее фактического прекращения.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Оформление договора.:

  1. При этом в кредитном договоре предусмотрено условие, что деньги не выдаются клиенту на руки, а
  2. Содержание договора аренды зданий и сооружений.
  3. Статья 9. Содержание договора об ипотеке
  4. Оформление договора.
  5. 10.1. Договор страхования и порядок его оформления
  6. 7.4. Что нужно для заключения договора ипотечного страхования
  7. Форма договора
  8. 4. Заключение договора страхования и урегулирование страховых случаев
  9. Определение условий договора страхования
  10. 571. Выделяет ли арбитражная практика какие-либо специфические, неизвестные законодательству, способы заключения договора?
  11. 133. Какие признаки договора мены выделяет практика?
  12. 425. С какого момента договор банковского вклада считается прекращенным?
  13. §2. Кредит Статья 819. Кредитный договор
  14. Статья 836. Форма договора банковского вклада