<<
>>

Основные этапы деловой оценки кандидатов на вакантную должность

анализ анкетных данных, тестов;

наведение справок об испытуемом работнике (по месту прежней работы или учебы);

проверочные испытания; собеседование.

4. другие:

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Основные этапы деловой оценки кандидатов на вакантную должность:

  1. 7.4. Основные направления психологическогообеспечения работы с кадрами
  2. Основные этапы деловой оценки кандидатов на вакантную должность
  3. Ключ к тесту 1. Современный ли вы руководитель? 1. Профессиональная компетентность
  4. Тема. Документы, требующиеся при поступлении на работу. Резюме и его виды. Сопроводительное письмо.
  5. Поиск работы
  6. Деятельность органов ВЧК — ОГПУ по борьбе с коррупцией при защите экономических интересов государства в концессионной политике
  7. РЕКРУТМЕНТ
  8. Конкурсный набор персонала на работу
  9. Современные принципы управления
  10. Зарубежный опыт формирования кадровых подразделений компаний и фонд распределения времени между функциями