Основные этапы деловой оценки кандидатов на вакантную должность
анализ анкетных данных, тестов;
наведение справок об испытуемом работнике (по месту прежней работы или учебы);
проверочные испытания; собеседование.
4. другие:
Еще по теме Основные этапы деловой оценки кандидатов на вакантную должность:
- 7.4. Основные направления психологическогообеспечения работы с кадрами
- Основные этапы деловой оценки кандидатов на вакантную должность
- Ключ к тесту 1. Современный ли вы руководитель? 1. Профессиональная компетентность
- Тема. Документы, требующиеся при поступлении на работу. Резюме и его виды. Сопроводительное письмо.
- Поиск работы
- Деятельность органов ВЧК — ОГПУ по борьбе с коррупцией при защите экономических интересов государства в концессионной политике
- РЕКРУТМЕНТ
- Конкурсный набор персонала на работу
- Современные принципы управления
- Зарубежный опыт формирования кадровых подразделений компаний и фонд распределения времени между функциями
-
Архитектура и строительство -
Безопасность жизнедеятельности -
Библиотечное дело -
Бизнес -
Биология -
Военные дисциплины -
География -
Геология -
Демография -
Диссертации России -
Естествознание -
Журналистика и СМИ -
Информатика, вычислительная техника и управление -
Искусствоведение -
История -
Культурология -
Литература -
Маркетинг -
Математика -
Медицина -
Менеджмент -
Педагогика -
Политология -
Право России -
Право України -
Промышленность -
Психология -
Реклама -
Религиоведение -
Социология -
Страхование -
Технические науки -
Учебный процесс -
Физика -
Философия -
Финансы -
Химия -
Художественные науки -
Экология -
Экономика -
Энергетика -
Юриспруденция -
Языкознание -