Регламентация вмешательства в частную жизнь сотрудников

частной жизни сотрудников. Особые правила регулируют повседневную практику менеджмента и предусматривают его действия в нестандартных ситуациях.

•S уместность (получение и использование только необходимой, относящейся к конкретной проблеме информации);

•S актуальность (устаревшая информация периодически удаляется);

•S уведомление (работники информированы о принятой в компании системе персональных данных);

•S сохранность информации (хранитель информации отвечает за ее секретность);

•S конфиденциальность (доступ к информации имеют исключительно уполномоченные лица, распространение информации за пределами организации осуществляется только по согласованию с работником);

•S ознакомление с данными (сотрудники имеют право ознакомиться со своим досье и оспорить содержащиеся в нем данные);

•S психологическая защита (не допускается вмешательство во внутренний мир индивидов, за исключением предварительно согласованных случаев).