<<
>>

Регламентация вмешательства в частную жизнь сотрудников

Во многих организациях разрабатываются меры, направленные на защиту

частной жизни сотрудников. Особые правила регулируют повседневную практику менеджмента и предусматривают его действия в нестандартных ситуациях.

Большинство таких сводов правил основывается на следующих принципах:

•S уместность (получение и использование только необходимой, относящейся к конкретной проблеме информации);

•S актуальность (устаревшая информация периодически удаляется);

•S уведомление (работники информированы о принятой в компании системе персональных данных);

•S сохранность информации (хранитель информации отвечает за ее секретность);

•S конфиденциальность (доступ к информации имеют исключительно уполномоченные лица, распространение информации за пределами организации осуществляется только по согласованию с работником);

•S ознакомление с данными (сотрудники имеют право ознакомиться со своим досье и оспорить содержащиеся в нем данные);

•S психологическая защита (не допускается вмешательство во внутренний мир индивидов, за исключением предварительно согласованных случаев).

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Регламентация вмешательства в частную жизнь сотрудников:

  1. 1.3. Органы внутренних дел как средство обеспечения внутренней безопасности страны
  2. Регламентация вмешательства в частную жизнь сотрудников
  3. 1.2. Регулирование внешней и внутренней среды предпринимательских структур как основа их устойчивого развития
  4. Глава 2. Организация земельного дела в период смены власти (лето — осень 1918 г.)
  5. Глава 3. Крестьянский вопрос в деятельности учреждений военной диктатуры
  6. КАПИТАЛ И ТРУД
  7. Четвертый параграф посвящен анализу зарубежного опыта в организации правоохранительной службы.
  8. §2. Организация и регулирование деятельности органов исполнительной власти в годы гражданской войны и военной интервенции
  9. §1. Разработка теоретических основ и особенности развития правового регулирования общественных отношений в условиях НЭПа
  10. ПРИМЕЧАНИЯ К ГЛАВЕ
  11. § 2. Объект и предмет хищения
  12. 1.5. Переходный государственный режим
  13. Глава 7. Основные формы переходного периода и пути их реализации
  14. Благотворительность, социальные инвестиции и корпоративное гражданство
  15. 1.2. Структурно-институциональный дизайн гражданского общества:системный анализ
  16. ПРИМЕЧАНИЯ