Система управления персоналом. Принципы и методы ее построения.

Определенное место для каждого лица каждое лицо на своем месте.

Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформулировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного исполь-зования, профессионального и социального развития.

В соответствии с этой целью формируется система управления персоналом организации (рис.1.1). В качестве базы для ее построения исполь-зуются принципы, т.е. правила, а также методы, разработанные нау-кой и апробированные практикой (табл. 1.1).

Все принципы построения системы управления персоналом ре-ализуются во взаимодействии. Их сочетание зависит от конкретных условий функционирования системы управления персоналом орга-низации.

Наука и практика выработали инструментарий (методы) изуче-ния состояния действующей системы управления персоналом орга-низации, построения, обоснования и реализации новой системы (табл. 1.2).