<<
>>

Управление персоналом принципы подбора персонала

Принцип плановости означает, что мероприятия, направленные на совершенствование кадрового состава, проводятся планомерно, исходя из плановой потребности в работниках и с учетом перспектив развития персонала и организации в целом;

принцип альтернативности реализуется через привлечение в организации как можно большего числа соискателей;

принцип активного подбора заключается в постоянной работе с потенциальными кандидатами на вакантные места в организации, применении активных методов поиска и вербовки персонала. Это касается как ква-лифицированных сотрудников других фирм, так и молодых специалистов.

Подбор персонала

.

<< | >>
Источник: А.М.Карякин, Е.О.Грубов. Основы кадрового менеджмента: Метод, пособие А.М.Карякин, Е.О.Грубов ; Иван.гос.энерг.ун-т. - Иваново,2003. - 68 с.. 2003

Еще по теме Управление персоналом принципы подбора персонала:

  1. 5. Основы управления органами прокуратуры РФ.
  2. Принципы, методы и функции управления персоналом в организации.
  3. 2.1. Ф. Тейлор - основоположник школы научного управления
  4. 2.4. Знаменитые 12 принципов производительности труда Х. Эмерсона
  5. Управление персоналом принципы подбора персонала
  6. 11.2 Система антикризисного управления персоналом
  7. 1.3 Основные проблемы организации и управления предприятиями постпродажного обслуживания
  8. 4.4. Формирование и управление имиджем высшего учебного заведения(региональный аспект)
  9. 11.3. Система управления человеческими ресурсами
  10. Приложение F Стандарты судебной деятельности (в аспекте управления в судебной системе) (комментарий к рекомендациям Киевской конференции)
  11. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
  12. Конкурсный набор персонала на работу
  13. 25 и 26. Адаптация персонала. Цели и этапы адаптации
  14. Современные принципы управления
  15. Метология управления персоналом организации здравоохранения
  16. Организационная структура управления