Методы подбора персонала

Анкетирование (характеристики, резюме);

тестирование или испытание;

графологический анализ;

морфологический анализ;

собеседование (интервью);

наблюдение;

медицинский осмотр;

наведение справок.

Структурированное (в основе которого лежит фиксированный набор вопросов);

неструктурированное (проводимое в свободной форме);

интервью в эмоционально напряженной обстановке (в условиях специально смоделированной стрессовой ситуации);

панельное (проводимое специально созданной комиссией);

групповое (интервью с группой кандидатов);

один на один.

.