<<
>>

Методы подбора персонала

Анкетирование (характеристики, резюме);

тестирование или испытание;

графологический анализ;

морфологический анализ;

собеседование (интервью);

наблюдение;

медицинский осмотр;

наведение справок.

Структурированное (в основе которого лежит фиксированный набор вопросов);

неструктурированное (проводимое в свободной форме);

интервью в эмоционально напряженной обстановке (в условиях специально смоделированной стрессовой ситуации);

панельное (проводимое специально созданной комиссией);

групповое (интервью с группой кандидатов);

один на один.

.

<< | >>
Источник: А.М.Карякин, Е.О.Грубов. Основы кадрового менеджмента: Метод, пособие А.М.Карякин, Е.О.Грубов ; Иван.гос.энерг.ун-т. - Иваново,2003. - 68 с.. 2003

Еще по теме Методы подбора персонала:

  1. Принципы, методы и функции управления персоналом в организации.
  2. 3.2. Обучение персонала
  3. Управление персоналом принципы подбора персонала
  4. Методы подбора персонала
  5. Подбор персонала.
  6. Совершенствование методов работы органов безопасности по борьбе с коррупцией
  7. 8.4. Формы и методы осуществления функций государства
  8. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА С ПОМОЩЬЮ ВНЕШНИХ КОНСУЛЬТАНТОВ
  9. Процесс применения метода
  10. 3.10. Отдел персонала
  11. HR-менеджмент: технологии, функции и методы работы
  12. 22. Оценка кандидатов при приеме на работу. Конкурсный набор персонала на работу
  13. Конкурсный набор персонала на работу
  14. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала
  15. Персонал. Основы управления персоналом